我国地方党政领导干部考核评价研究

摘要

对地方党政领导干部进行考核评价,是继而对其进行激励、培训、选拔和任用的前提和基础,也是推进党和地方事业向前发展以及构建社会主义和谐社会的关键所在。在我国,地方党政领导干部考核评价长期受到重视,并在不断的探索与实践中逐步完善。但一直以来,我国关于地方党政领导干部考核评价的系统性研究成果尚属空白,实践中各种问题依然层出不穷。
　　 论文围绕地方党政领导干部考核评价这个极具现实意义的课题,首先对地方党政领导干部考核评价的相关概念和理论进行阐述。其次应用人力资源管理学、公共管理学、组织行为学等理论知识,对我国地方党政领导干部考核评价的探索实践进行整体研究和分析,并在广泛考察全国多个地方党政领导干部考核评价工作的基础上,重点选取三个最具代表性的省、市进行考察和评述。然后依靠现状分析和案例的支撑,从考核评价主体、考核评价指标和权重、考核评价方法和程序、考核评价结果运用以及宏观方面的制度和保障措施五个方面指出我国地方党政领导干部考核评价中存在的缺陷,并分析原因。最后,通过阐述英、美、新加坡等国家公务员考核评价的做法,总结其经验,借鉴其中有益的部分针对我国地方党政领导干部考核评价工作中存在的缺陷提出相应的对策建议,即建立多元化的考核评价主体体系;提高考核评价指标和权重设置的科学合理性;完善和创新考核评价方法及程序;构建公平公正的结果反馈和运用体系:建立健全与领导干部考核评价相关的制度和保障体系。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国内研究综述

1.2.2 国外研究综述

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第2章 地方党政领导干部考核评价的理论依据

2.1 地方党政领导干部考核评价的相关概念

2.1.1 地方党政领导干部的界定

2.1.2 干部考核评价的涵义及其分类

2.1.3 地方党政领导干部考核评价的界定

2.2 地方党政领导干部考核评价的相关理论基础

2.2.1 考核评价的基本理论

2.2.2 考核评价的主要方法

2.2.3 考核评价的主要影响因素

第3章 我国地方党政领导干部考核评价的现状

3.1 地方党政领导干部考核评价的探索实践

3.2 当前我国地方党政领导干部考核评价的案例考察

3.2.1 海宁市党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析

3.2.2 长沙市党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析

3.2.3 广东省党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析

第4章 我国地方党政领导干部考核评价中存在的主要问题及原因

4.1 我国地方党政领导干部考核评价中存在的主要问题

4.1.1 考核评价主体单一且非专业化

4.1.2 考核评价指标和权重设置不科学

4.1.3 考核评价方法和程序不完善

4.1.4 考核评价结果运用不到位

4.1.5 考核评价的相关制度和保障体系缺失

4.2 我国地方党政领导干部考核评价中存在问题的主要原因

4.2.1 传统文化和旧行政理念的制约和影响

4.2.2 干部考核评价本身具有难度

4.2.3 考核的社会心理影响

第5章 完善我国地方党政领导干部考核评价工作的思考

5.1 国外公务员考核评价的制度简介及主要经验

5.1.1 国外公务员考核评价的制度简介

5.1.2 国外公务员考核评价的主要经验

5.2 完善我国地方党政领导干部考核评价工作的对策建议

5.2.1 建立多元化的考核评价主体体系

5.2.2 提高考核评价指标和权重设置的科学合理性

5.2.3 完善和创新考核评价方法及程序

5.2.4 构建公平公正的结果反馈和运用体系

5.2.5 建立健全与领导干部考核评价相关的制度和保障体系

结论

参考文献

致谢