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摘要
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 基本概念
1.2.2 人力资源管理外包的基础理论
1.2.3 国内外研究现状
1.3 研究方法
1.4 本文的研究思路与内容
第2章 中南大学后勤集团人力资源管理现状及问题分析
2.1 集团概况
2.2 集团人力资源管理的现状与存在问题分析
2.2.1 集团人力资源概况
2.2.2 集团人力资源管理现状
2.3 集团人力资源管理外包的必要性
2.4 集团人力资源管理外包的可行性
2.4.1 集团人力资源管理外包的外部宏观条件分析
2.4.2 集团内部环境分析
第3章 中南大学后勤集团人力资源管理外包策略选择
3.1 中南大学后勤集团人力资源管理外包策略的基本原则
3.1.1 以服务学校师生为出发点
3.1.2 树立“双赢”的合作观念
3.1.3 签订互惠互利的外包合约
3.2 中南大学后勤集团实施人力资源管理外包的目标
3.2.1 降低管理成本
3.2.2 提高管理效益
3.2.3 获得先进技术和专业服务
3.2.4 降低风险
3.2.5 提高员工满意度
3.3 中南大学后勤集团人力资源管理外包策略
3.3.1 外包内容分类概述
3.3.2 建立集团人力资源管理外包Alan Speaker模型
3.3.3 集团人力资源管理外包内容
3.3.4 集团人力资源管理外包的模式
3.3.5 集团人力资源管理外包的策略
第4章 中南大学后勤集团实施人力资源管理外包的实施保障
4.1 集团外包的实施流程
4.1.1 外包决策准备
4.1.2 确定适合外包的内容和模式
4.1.3 选择人力资源管理外包服务商
4.1.4 实施人力资源管理外包
4.1.5 外包服务的评估
4.2 集团外包过程控制管理
4.2.1 选择合适的外包服务商
4.2.2 签订完善的外包合同
4.2.3 做好外包实施的跟踪
4.2.4 做好与外包服务商和内部员工的有效沟通
4.2.5 做好文化塑造
4.3 集团人力资源管理外包的风险分析及控制措施
4.3.1 集团人力资源管理外包的风险分析
4.3.2 集团人力资源管理外包风险的控制措施
结论
参考文献
致谢
湖南大学;