企业人力资源管理外包策略研究

摘要

随着市场经济的不断发展,在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下,为了顺应企业人力资源管理战略转型的需求,人力资源管理外包应运而生。有效的人力资源管理外包,可以帮助提高企业效率,赢得竞争优势,但是同时也带来了相应的风险。本文通过企业人力资源管理外包的决策选择,风险分析和控制风险的策略三个方面阐述了企业人力资源管理外包的策略研究问题,有助于企业在执行人力资源管理外包策略时的风险防范和外包积极效用的进一步显现。