湖南省流动人口就业选择及收入效应研究

摘要

当前中国流动人口人群日益庞大，其面临的问题也越来越突出，如何促进流动人口顺利就业并获得稳定工资收入成为学术界日益关注的焦点，本文利用2015-2016年湖南省流动人口动态监测数据，探究流动人口进行不同就业选择时的机理以及相应的收入效应。
　　我们从流动人口个体出发，并以前景理论为基础，构建双重约束条件下（收入上限和家庭消费约束）流动人口就业选择效用最大化的数理模型，详细分析了流动人口不同职位选择、不同行业选择和不同就业身份选择具体机理，研究表明：第一，就业主观风险和客观风险越大，流动群体舍弃技术/熟练工人职业选择其他职位的概率就大，受教育程度和工作经验也对流动人口就业选择有正向影响；主观就业风险高者更愿意进入垄断行业获得稳定工作和较高工资福利待遇，客观就业风险则并不影响流动人口行业选择；主观就业风险、客观就业风险、受教育程度和工作经验均对流动人口就业身份选择有正向影响。第二，我们利用分位数回归考察了流动人口收入决定，发现相对于“其他”职位而言，选择非技术工人和服务行业人员这一职位会降低流动人口工资收入，熟练/技术工人会提高流动人口的工资收入，同样的在中低位数上，选择“管理者”会降低流动人口的工资收入，只有当流动人口工资收入超过一定水平时，选择“管理者”才能提高其收入；选择“垄断行业”能提高流动人口的工资收入，且其参数估计值有增大趋势；相较于“其他”就业身份而言，“雇主”对收入增幅的作用非常明显，对中高收入者来说，选择“自营劳动者”反而会降低其收入水平；此外，我们借助Oaxaca-Blinder分解，对不同就业选择收入差距进行分析，发现从管理者与非技术人员工资收入（对数）的差异主要来源于不可解释部分，由受教育程度造成的，管理者与服务行业人员相比，其收入优势归于家庭其他成员的支持。而行业选择造成的工资差异很大程度上来源于行业歧视，从而证明了流动人口存在行业分割现象。雇主和雇员、雇主和自营劳动者的收入差异主要被年龄和受教育程度解释，说明学历高的流动人口在雇主上能获得更大的收入回报。

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 选题背景

1.2选题意义

1.3国内外研究现状文献综述

1.4 研究思路与方法

1.5本文的创新点

第2章流动人口就业选择的理论分析

2.1前景理论基本概念

2.2前景理论下就业选择

第3章：流动人口就业选择的实证分析

3.1数据来源和变量选择

3.2模型设定

3.3流动人口就业选择的实证分析

第4章 流动人口就业选择的收入效应研究

4.1流动人口收入决定

4.2不同就业选择下收入差距的分解

第5章流动人口就业与收入的对策建议

5.1改善流动人口素质结构，减少劳动力市场供需错配

5.2改革户籍制度，消除行业分割

5.3推进福利制度改革，降低流动人口家庭负担

5.4 多举措并用，提高流动人口工资收入，降低其收入差距

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读学位期间的科研成果