基层指挥军官基本素质考评模型研究

摘要

推进中国特色军事变革，我军的战略目标是建设信息化军队，打赢信息化战争，其中一个关键就在于加强人才队伍建设，造就和培养一批高度政治觉悟、熟练掌握现代军事科技的高素质军事人才。而人才素质如何评定，则是迫切需要解决的问题。
　　针对我军素质考评方法简单、局限性较多的现状，研究开发一套有效的军官素质考评体系，是很有必要的。通过定期考评军官学习、工作、训练效果，并将检验结果应用至奖惩、任免过程中，能够大大激励军官学习、工作、训练热情，军官综合素质也会因此大大提高。
　　本文在研究国内外现状的基础上，首先对指标体系的定义、要素及作用进行研究，并从打赢高技术条件下局部战争对军官素质的要求出发，对军官所需的素质进行研究分类，建立了军官素质三级指标体系；而后利用层次分析的方法，通过建立层次结构模型、构造判断矩阵、层次单排序、层次总排序、一致性检验对指标体系权系数的确定进行研究；而后对素质考评建模方法进行研究，利用模糊综合评价的方法建立了素质考评模型，并由一级指标考评模型延伸至多级指标考评模型；根据军官素质指标体系的不同指标进行分类并研究其考评办法，考虑到某海防团的实际问题，对计算机的自动智能组卷和主观题阅卷问题进行了研究，提出了建模及求解的办法。
　　在以上工作的基础上进行实例分析，该素质考评模型设计是比较科学合理，考评过程较易实现且操作性较强，说明该模型有一定的使用价值。

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第一章 绪论

1.1 课题背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 课题的主要工作和创新点

1.4 论文的组织结构

第二章 考评模型研究

2.1 考评模型的建立

2.2 自动组卷模型研究

2.3 自动阅卷模型研究

2.4 本章小结

第三章 基于考评模型的某海防团军官素质考评研究

3.1 军官素质指标体系的建立

3.2 军官素质考评指标权系数的确定

3.3 Ⅱ类指标考评方法研究

3.4 本章小结

第四章 军官素质考评实例分析

4.1 考评数据汇总

4.2 考评数据综合处理

4.3 考评结果分析

第五章 总结与展望

5.1 研究总结

5.2 今后工作

致谢

参考文献

作者在学期间取得的学术成果