高校人力资源优化配置的数理研究

摘要

人力资源是高校最重要的资源，它作为高校第一资源，在高校发展过程中具有无可替代的地位。如何对高校人力资源进行优化配置，已经成为高校管理部门和理论研究人员的一个重要课题。
　　 高校人力资源的优化配置理论研究与应用，国外有着各样的人力资源配置指标，如美国教育部指标、美国卡内基教学促进基金会指标等。国内也有学者进行了理论研究，并取得了一些较好的成果。如湖南省王键教授等人对高校人力资源管理进行了数理分析，提出了人力系统的耦合运算理论，通过系统人数、任职期限、能量、结构等要素，验证了人力系统稳定性和合理性。
　　 本文在借鉴和吸收已有的国内外研究和实践成果的基础上，围绕高校的人力资源配置与优化，从理论和实际两个方面进行阐述，研究。本文内容共分五部分，其主要工作内容如下：
　　 1.论文第一部分(第一章)阐述了研究背景及研究意义，并对国内外研究现状进行分析和总结，对国外高校人力资源配置状况进行了一个综合分析。
　　 2.论文第二部分(第二章)对人力资源管理进行理论分析，阐述了人力资源配置与优化的影响因素及优化原理。第三章和第四章是本文的重点及创新点。
　　 3.论文第三部分(第三章)是本文的重点及创新点之一。为了便于更好的理论研究，第三章中提出了高校人力资源优化配置模型，即人力资源配置优化模型由三个子模型组成：定岗模型、人员考核模型、人才流失预测模型。应用决策树算法思想及概率论、数理统计的知识，建立了高校教师岗位数模型；应用多元线性回归分析法，建立了高校教师岗位数的预测模型，并作了实证分析；应用AHP模型分析方法，建立了人员考核指标体系及高校教师考核模型。
　　 4.论文第四部分(第四章)是本文的重点及创新点之二。第四章中应用泊松理论，建立了高校教师系统流失人数的泊松预测模型，并作了实证分析。该模型对高校人力资源优化配置是一种新的思路，对人力资源评估方法的一种创新引用，可以更加准确用来描述高校人力系统。
　　 本文的最后一部分是对论文进行总结，展望高校人力资源配置优化的经济和社会效益

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

声明

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外研究现状分析

1.3 本文研究创新和文章结构

第二章人力资源管理研究的理论基础

2.1人力资源概念

2.2高校人力资源的内涵

2.3高校人力资源优配置基本涵义

2.4高校人力资源配置优化的影响因素

2.5高校人力资源优化原理

第三章 高校人力资源定岗及考核模型

3.1基于决策树算法的教师岗位数模型

3.2基于多元线性回归法的教师岗位数预测模型

3.3基于AHP法的教师考核模型

第四章 高校教师系统流失人数的泊松预测

4.1预备知识

4.2系统员工流失人数预测的泊松模型

4.3模型检验

总 结

参考文献

致谢

附录(攻读学位期间发表的论文)