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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.4 研究界定
1.5 研究思路与方法
1.6 内容框架
第二章 理论基础
2.1 马克思劳动价值论
2.2 人力资本理论
2.3 激励理论
2.4 高校教师科研劳动补偿及激励机制研究的常用方法
第三章 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励现状
3.1 高校教师科研劳动补偿及激励的现状调查
3.2 高校教师科研劳动补偿及激励机制存在的问题
第四章 建立高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励标准
4.1 建立高校教师科研劳动补偿及激励标准的基本思路
4.2 建立高校教师科研劳动积分式补偿标准
4.3 设计高校教师科研激励与约束模型
第五章 完善高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励制度
5.1 正确区分高校教师科研劳动补偿与激励
5.2 完善高校教师科研劳动补偿制度
5.3 完善高校教师科研劳动激励制度
结论及展望
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间的研究成果
附录B 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制调查问卷
附录C 访谈提纲