入世后我国国有企业人力资源管理研究

摘要

该文主要以企业人力资源管理为研究对象,从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手,结合案例分析了国有企业员工的文化素质较低、缺乏既懂技术、又懂管理的复合型人才、缺乏主动积极的精神以及企业员工年龄结构不合理,部分企业员工年龄严重老化等现状,以及国有企业人力资源管理在选人、育人、用人、留人等方面存在的问题及成因.同时采用案例分析方法,探讨中国非国有企业中的人力资源管理状况,总结了中国非国有企业以及国外先进企业人力资源管理的优点,并使用人力资源指数对比的方法,对国有企业与非国有企业的人力资源管理的情况进行比较.

目录

文摘

英文文摘

第1章企业人力资源管理概论

1.1人力资源和人力资源管理的基本理论

1.2人力资源管理与企业效益的关系

1.3人力资源管理是企业管理的核心问题

1.4世界范围内人力资源管理理论的发展

第2章国有企业的人力资源管理

2.1中国国有企业人事制度的沿革

2.2我国人力资源管理理论的建立

2.3国有企业人力资源管理现状分析

第3章国有企业与非国有企业人力资源管理比较

3.1我国绩优民营高科技企业华为公司的人力资源管理案例分析

3.2国有企业与非国有企业人力资源管理对比

第4章加入WTO后对国有企业人力资源管理提出了新的挑战

4.1为新规则付出代价

4.2国有企业人才流失将面临继续加剧的危险

4.3人工成本大幅提高

4.4人才价格差异拉大

4.5技能人才严重短缺

4.6人才异地流动加快

第5章加入WTO后国有企业人力资源管理的机制及对策

5.1国有企业人力资源管理机制要解决的问题

5.2国有企业人力资源管理的对策及建议

参考文献

致谢