西部大开发中的贵州人才发展战略研究

摘要

2000年1月，中央作出实施西部大开发的战略决定。这个决定，是深入贯彻“三个代表”重要思想的伟大实践，是全面建设小康社会、确保现代化建设第三步战略目标胜利实现的重大部署，是促进各民族共同发展和富余的重要举措，是保障边疆巩固和国家安全的必要措施，关系全国经济社会发展的大局，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 西部大开发，人才是关键。加强西部地区人力资源开发工作，既是西部大开发的重要内容，也是实施西部大开发的基本保证。但是由于自然条件、历史和经济发展水平等原因，多年来西部地区人力资源开发面临着诸多问题和困难。 贵州作为西部省份之一，在西部大开发中，既面临着西部地区共同的机遇与挑战，也有其独特的人文历史环境和自然资源。本文综合应用人力资源开发与管理的一般理论和战略管理思想，系统分析了贵州省人力资源发展的环境和现状，提出了贵州省人力资源的发展规划和战略措施。全文注重理论研究和可操作性的结合，把人力资源发展放在整个社会发展的大环境中加以研究，从改善基础环境、优化管理机制、建设人才队伍等方面系统地论述了贵州省人力资源发展的思路和具体措施，具有一定的理论指导和现实参考意义。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

第二章 贵州省实施人才发展战略的重要意义及现状分析

第三章 贵州省人才发展的人口与社会基础战略

第四章 贵州省人才发展的体制战略

第五章 贵州省人才队伍建设战略

结束语

参考文献

致谢