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第一章导论
1.1选题的目的与意义
1.1.1选题的目的
1.1.2选题的意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1工作生活质量研究文献综述
1.2.2组织公民行为研究文献综述
1.2.3研究文献综述总结
1.3研究内容和研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
第二章研究的理论基础
2.1工作生活质量研究文献理论基础
2.1.1影响员工工作生活质量的因素
2.1.2员工工作生活质量的评价指标体系
2.1.3工作生活质量概念在组织中的具体应用
2.2组织公民行为研究文献理论基础
2.2.1社会交换理论
2.2.2心理契约观
2.2.3组织公民行为的特征维度
2.2.4影响组织公民行为的前因变量分析
第三章工作生活质量与组织公民行为量表预实测
3.1工作生活质量与组织公民行为量表的预测试
3.1.1被试对象
3.1.2问卷修订
3.2正式测试
3.2.1被试样本选取
3.2.2样本特征分布
第四章测试结果分析
4.1描述性统计分析
4.1.1工作生活质量描述性统计结果
4.1.2组织公民行为描述性统计结果
4.2相关性分析
4.2.1工作生活质量与员工组织公民行为各维度相关性分析
4.2.2工作生活质量各维度与员工组织公民行为相关分析
4.3回归分析
4.3.1回归分析过程
4.3.2工作生活质量对员工组织公民行为的回归分析
4.3.3工作生活质量与员工组织公民行为各维度的回归分析
第五章本论文研究结论与未来研究展望
5.1本研究主要结论
5.2研究的创新点
5.3研究的局限性及未来研究展望
参考文献
致谢
附录