新时期国有企业党员干部队伍建设对企业发展影响的分析

摘要

在中国共产党长期执政的历史背景下，建设一个什么样的党、怎样建设党是一个十分重要的现实问题，直接关系到中国共产党和整个中国的前途及命运。在当前这一新的历史时期，中国共产党的党员干部队伍素质与新时期的历史任务和时代发展的要求总体上是相适应的。基层党组织是党的基础，是组织通过建立和加强各级基层党组织，并将广大党员团结起来的基层组织形式。
　　国有企业基层党组织是我党在国企中的基层组织，是我党众多基层组织中很重要的一部分，它在国企中起到政治引导作用，处于国企中的政治核心地位。强化和改进国有企业的基层党组织建设，充分发挥其政治引导作用和政治核心作用，是国企改革与发展取得成功的保证，也是顺应历史潮流建立现代企业制度的客观要求。
　　本文从对我国国企基层党组织干部队伍建设产生影响的制度因素开始，主要研究我国国有企业党员干部队伍建设对企业发展的影响，以实证方法为研究手段，论证党员干部队伍建设在国有企业发展中所发挥的作用。论文以研究微观现象为主，数据来自地处武汉的某大型国有建筑企业，采取统计数据与调查问卷相结合的方式获取研究数据，从中选取相关数据作为变量，考察各个变量与企业发展之间的相关性，并对其进行验证，采取量化考察的方法研究党员干部队伍建设问题，采用在经济学、系统工程学等学科中普遍采用的灰色系统理论及方法来进行研究，从而对当前乃至今后一个历史时期内国有企业党员干部队伍建设的发展方向提供理论借鉴及现实参考依据。

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第1章 导论

1.1 研究背景及意义

1.2 文献综述

1.3 论文研究内容及方法

1.4 论文创新点

第2章 国有企业党员干部队伍建设的发展历程

2.1 新中国成立初期的国企党员干部队伍建设

2.2 全面建设社会主义时期的国企党员干部队伍建设

2.3 “文革”时期的国企党员干部队伍建设

2.4 改革开放时期的国企党员干部队伍建设

2.5 现阶段国企党员干部队伍建设对企业发展的影响因素

第3章 灰色关联度法在国企党员干部队伍建设影响因素上的应用

3.1 灰色关联度测算方法的一般步骤

3.2 灰色关联度测算方法的应用

3.3 调研情况及相关数据

第4章 运用灰色关联度法测算国企党员干部队伍建设影响因素的过程及其结果

4.1 基于调研数据展开的关联度测算

4.2 关联度测算结果

第5章 关联度测算结果分析及其对国企党员干部队伍建设的启示

5.1关联度测算结果的意义

5.2关联度测算对国企党员干部队伍建设的实践意义

第6章 结论

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的学术成果