我国政府推进社会工作专业人才发展的策略研究

摘要

在构建和谐社会及国家治理现代化的背景下，社会工作备受我国政府关注。自2006年起，在政府的支持和引导下，社会工作快速发展，社会工作专业人才队伍快速形成。经过十年的发展，我国社会工作专业人才队伍遇到了发展的瓶颈，人才队伍的不足和缺陷也越来越明显。要想社会工作专业人才在和谐社会建设及实现治理现代化中发挥自身的重要作用，政府需要采取策略促进我国社会工作专业人才的发展。
　　通过整理以往文献得知，关于社会工作专业人才现状和问题的研究较多，但很少有从政府角度研究如何推动社会工作专业人才发展的策略的文献。因此，研究我国政府推动社会工作专业人才发展可以采取的策略，对于丰富社会工作专业人才的研究、推进我国社会工作专业人才队伍建设意义重大。
　　围绕社会工作专业人才这一主体，通过问卷和个案访谈等方式对全国多个省市的一线社工进行调查，并将获得的问卷调查数据进行了SPSS分析，对访谈录音进行了整理。通过对资料的分析，得出了当前我国社会工作专业人才发展主要面临的四个问题:社会认同感低，公众信任度不高;人才总量不足，结构不平衡;人力资源体系不完善，职业发展空间小;政府干预较多，社会工作机构行政化倾向明显。
　　针对我国社会工作专业人才发展面临的四大问题，从政府角度出发，提出了政府协同社会组织共同推进社会工作人才发展的策略。

目录

声明

摘要

第1章 导论

1．1 选题背景和意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究综述

1．2．1 国外研究综述

1．2．2 国内研究综述

1．3 研究方法及创新

1．3．1 研究方法

1．3．2 创新点

第2章 相关概念及理论

2．1 相关概念

2．1．1 社会工作

2．1．2 社会工作专业人才

2．2 相关理论

2．2．1 人力资本理论

2．2．2 新公共管理理论

2．2．3 新公共服务理论

2．2．4 治理理论

第3章 社会工作专业人才发展的现状

3．1 基本信息

3．2 总体情况

3．2．1 工作岗位情况

3．2．2 培训与开发情况

3．2．3 薪酬管理情况

3．2．4 绩效管理情况

3．2．5 职业发展管理情况

第4章 社会工作专业人才发展面临的困境及原因分析

4．1 面临的困境

4．1．1 社会认同度低，公众信任度不高

4．1．2 人才总量不足，结构不平衡

4．1．3 人力资源体系不完善，职业发展空间小

4．1．4 政府干预过多，社会工作机构行政化倾向明显

4．2 原因分析

4．2．1 顶层设计不健全

4．2．2 舆论宣传不到位

4．2．3 体制机制不完善

4．2．4 治理思路未转变

4．2．5 政府购买服务不成熟

第5章 政府与社会协同推进社会工作人才发展的策略

5．1 政府推进社会工作专业人才发展的路径

5．1．1 正确定位政府角色

5．1．2 加大宣传力度

5．1．3 加强政策支持

5．1．4 完善制度建设

5．2 社会组织协同推进社会工作专业人才发展的对策

5．2．1 社会组织：构建以社会参与为核心的支持体系

5．2．2 社会工作机构：培育以职业化为核心的多层次人才

5．2．3 社会工作专业人才：提升以专业化为核心的素质水平

第6章 结论与展望

6．1 研究结论

6．2 研究的不足

6．3 未来展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

攻读硕士学位期间参加的科研项目

附录