“客观情况发生重大变化”的解读与反思--以《劳动合同法》第四十条第（三）项为基础

摘要

在经济新常态之下，大量企业纷纷着手调整生产经营或组织结构，以谋求生存与发展的更大空间，这给企业与劳动者之间的劳动关系造成了很大影响，有时甚至使劳动关系难以为继。在此背景下，企业常以《劳动合同法》第四十条第（三）项即“客观情况发生重大变化”条款为依据解除劳动合同。然而，该条款的适用极容易引起劳资双方的劳动纠纷，而且因裁判标准的不明确、不统一，司法实践中围绕何为“客观情况发生重大变化”的争议与矛盾不断。 为厘清究竟何为“客观情况发生重大变化”以及其适用于何种具体情形，本论文将在《劳动合同法》第四十条第（三）项的基础之上挖掘与探讨“客观情况发生重大变化”的立法背景、理论依据及适用现状等，从而明确其内涵与外延，并且更深刻地理解与更恰当地适用该条款。 具体而言，论文正文将分为五章。第一章论述“客观情况发生重大变化”条款的立法背景与法律解释，从解雇理论的发展与《劳动合同法》的立法目的分析制定该条款的必要性，并且梳理相关的法定解释和学理解释以归纳目前已有的对“客观情况发生重大变化”的各种认识。第二章收集整理司法实务中的有关案例，得出触发“客观情况发生重大变化”条款适用争议的情境或场合，并比较分析相似场合下不同的司法裁判结果，发掘实践中争议与矛盾的症结所在。第三章提取“客观情况”与“重大变化”两个关键词，通过与近似制度和概念的对比明确“客观情况”的含义，并从程度与影响两方面讨论何为“重大变化”，总结出“客观情况发生重大变化”的内涵。第四章将可能适用“客观情况发生重大变化”的具体情形分为用人单位搬迁、主体变更与调整生产经营三类，并分别提出判断标准，划定“客观情况发生重大变化”的外延。第五章在前四章的研究结果之上，就如何解释与运用“客观情况发生重大变化”条款的问题向司法部门、用人单位和劳动者三方提出了笔者个人的看法与建议。

目录

声明

摘要

绪论

(一)问题的缘起

(二)有关的学术成果

(三)研究方法与架构

一、“客观情况发生重大变化”的立法背景及法律解释

(一)立法背景

1．解雇理论的历史沿革

2．《劳动合同法》的立法目的

(二)法律解释

1．法定解释

2．学理解释

二、“客观情况发生重大变化”的司法适用

(一)相关司法案例

(二)工作地点的变动

(三)工作岗位的变动或消灭

(四)其他

三、“客观情况发生重大变化”有关概念的厘定

(一)关于“客观情况”

1．“客观情况”与“情势变更”之“情势”

2．“客观情况”与“不可抗力”

3．“客观情况”与“商业风险”

4．“客观情况”与“经济理由”

5．“客观情况”与“客观经济情况”

(二)关于“重大变化”

1．“重大变化”的程度

2．“重大变化”的影响

(三)小结

四、“客观情况发生重大变化”的情形划分

(一)用人单位搬迁

(二)用人单位主体变更

(三)用人单位调整生产经营

五、“客观情况发生重大变化”的运用建议

(一)对司法部门的建议

1．界定关键概念

2．细化具体情形及相关标准

(二)对用人单位的建议

(三)对劳动者的建议

参考文献

致谢