职业女性工作-家庭冲突对工作投入的影响——组织支持感的调节作用

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Key words: career female work-family conflict wo

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引 言

近几十年来，社会的快速发展和高等教育的不断普及让家庭和劳动力队伍的性质发生了明显的改变，女性特别是职

自Kahn(1990)提出工作投入的概念以来，以工作为主题的研究已成为热点研究课题，大量学者

本文以角色理论、资源保存理论和工作需求-资源模型为理论基础，将职业女性作为调查对象，主要探究工作-家