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引言
第一部分人才及人才战略
一、现代人才观
(一)关于人才的基本界定
(二)现代人才观
二、实施人才战略的时代背景
三、人才战略的内涵
(一)什么是人才战略
(二)人才战略的本质
(三)人才战略的具体内容
四、国内外人才战略实施情况
(一)国外实施人才战略的概况
(二)国外实施人才战略的经验与教训
(三)国外实施人才战略对我国的影响
(四)我国人才战略的提出
(五)我国人才战略的实施概况
(六)对我国未来人才需求的预测
第二部分对我国实施人才战略的若干建议
一、实施人才战略，必须立足于提高全体国民的基本素质
(一)要把教育摆在优先发展的战略地位，切实提高大、中、小学校教育的整体办学水平
(二)要高度重视职业教育与培训，提高最广大劳动者的整体素质
(三)发展非正规教育，构筑终身教育体系
二、坚持与经济社会协调发展的原则，合理配置人才资源
(一)优化人才结构，建立人才体系
(二)以区域经济协调发展为原则，合理配置中西部人才资源
(三)以产业发展重点为导向，合理调整人才结构
三、加强人才资源开发的国际交流与合作，增强人才国际竞争力
(一)扩大人才国际交流
(二)实行科研多边合作
四、健全法规保障体系，营造人才成长的宽松环境
(一)适应新形势，调整完善人事法规
(二)加强人才资源开发法规建设
第三部分改革传统的教育模式，大力培养创新型人才
一、教育与人才培养的关系
(一)人才成长的基本规律
(二)教育与人才培养的关系
(三)我国传统教育模式对人才培养的影响
二、我国未来人才培养模式选择的思考
(一)重新审视人的全面发展理念，高度关注个体生命主动性的培养
(二)东西方人才培养模式的比较与借鉴
(三)教育在人才培养模式创新中应坚持的原则
(四)培养创新人才教育应努力的方向
结束语
参考文献
后记
