武汉市3所民办高校教师薪酬福利制度实证研究

摘要

经过30多年的发展，我国民办高校取得了长足发展，社会认可度增高，办学质量得到了明显提升，逐渐发展成为我国高等教育中一支重要的不可忽视的力量。但是，随着社会的发展，竞争压力越来越大，民办高校所处的形势依然很严峻，师资力量就是其中的一个重要方面。要想在复杂激烈的竞争环境中取得优势，实现民办高校的长期健康稳定发展，首要任务是充实师资力量，提升师资质量和素质。薪酬福利对教师而言是其切身利益，很大程度上是高校对教师价值的直接肯定，它与民办高校人力资源管理和人才资源的优化配置息息相关。优化教师的薪酬福利制度是民办高校实现高效的人力资源管理、人才资源优化配置以及人力资本激励效果的有效途径。
　　有鉴于此，本研究运用调查问卷法和文献研究法，通过对武汉市三所极具代表性的民办高校教师的薪酬福利状况进行调查分析，了解了影响教师薪酬福利的因素，发现了样本民办高校教师薪酬福利制度存在的问题并分析原因，并借助薪酬福利制度设计的几种代表性基础理论，结合薪酬福利制度设计的基本原则和思路，尝试构建了更有利于吸引和留住人才的薪酬福利制度。
　　本论文主要包括以下三个方面:
　　第一部分对民办高校、薪酬和福利等概念进行界定。在研究相关问题之前，对研究对象所涉及到的相关内容进行概念上的界定，明确研究对象和范围，进而简要介绍了与薪酬福利制度相关的几种代表性理论。
　　第二部分是问卷的设计与调查，重点是通过对调查结果的统计与分析，归纳出了三所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题并分析了产生这些问题的原因。
　　第三部分是借助薪酬福利制度的几种代表性基础理论，结合薪酬福利制度设计的基本原则和基本思路，初步探讨了设计更趋合理、更有利于吸引和留住人才的民办高校教师薪酬福利制度

目录

声明

摘要

引言

一、问题的提出

二、文献综述

(一)国外相关研究成果

(二)国内相关研究成果

(三)简要评价

三、研究的目标、内容和方法

(一)研究目标

(二)研究内容

(三)研究方法

四、特色与不足

(一)特色

(二)不足

第一章 民办高校教师薪酬福利制度的理论基础

一、相关概念的界定

(一)民办高校

(二)薪酬

(三)福利

二、关于薪酬福利制度设计的几种代表性理论

(一)激励薪酬理论

(二)委托代理理论

(三)均衡工资理论

(四)人力资本理论

第二章 武汉市3所民办高校教师薪酬福利的问卷调查

一、调查设计

(一)调查对象

(二)问卷设计

(三)问卷发放和回收

二、调查结果与分析

(一)被调查对象的基本信息统计

(二)直接货币薪酬福利分析

(二)间接非货币薪酬福利分析

(四)教师对薪酬福利的满意度分析

(五)教师对薪酬福利的期望分析

三、3所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题和原因分析

(一)存在的突出问题

(二)主要原因的分析

第三章 武汉市3所民办高校教师薪酬福利制度的改进设计

一、应遵循的基本原则

(一)公平性原则

(二)竞争性原则

(三)激励性原则

(四)全面性原则

二、基本思路

(一)薪酬福利制度要与学校的发展战略相适应

(二)树立以“教师为本”的薪酬福利分配观

(三)明确学校在薪酬福利分配中的主体地位

(四)资金来源多元化、薪酬福利分配市场化

三、制度设计

(一)明确民办高校教师的薪酬福利结构

(二)直接货币薪酬福利的设计框架

(三)间接非货币薪酬福利的设计框架

结束语

参考文献

附录

致谢