声明
摘要
绪论
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)国内外相关研究综述
1.国外相关研究综述
2.国内相关研究综述
(四)研究方法
(五)本文创新之处
一、基本概念和相关理论
(一)基本概念
1.催化剂政府
2.家政工职业化发展
3.行政行为
(二)新公共管理理论
1.新公共管理理论的界定
2.选择新公共管理理论的依据
二、现状:家政工职业化发展中政府行为
(一)政府出台的相关政策
(二)武汉、西安、北京、广州四地关于职业化的培训
(三)关于家政工职业化的准则
(四)政府对社会组织的支持情况
三家政工职业化发展中政府行为的催化乏力
(一)存在的问题
1.催之弱:行业准入标准界定不清
2.化之匮:规范化培训机制尚未建立
3.验之乏:资格审核混乱
(二)原因分析
1.行政人无利益关切
2.行政人缺乏人本关怀
3.培训主体的缺位和寻租
4.监督者并无问责机制
四政府如何做好催化剂促进家政工职业化发展
(一)政府掌舵宏观调控
1.优化舆论导向机制,提高家政工的社会地位
2.健全宏观监管机制,加大对行业的财政支持
3.完善法律及社会支持体系,维护家政工的合法权益
4.规范的服务技能认定标准,落实标准从业考级制度
(二)以市场为导向,政府重催化、少干预
1.满足顾客的需要,落实培训需求分析
2.重视效果,考虑投入产出,提高实际参训率
3.依托市场建立网络服务平台
(三)以社会为导向,培育和依重社会组织
1.委托社会组织制定统一培训教材
2.外包给家协或者青工妇组织培训
3.多方联合加强培训师资队伍建设
结论与展望
参考文献
附录
致谢