声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景和意义
(二)研究综述和研究问题
1．商业手段和社会目的成功整合研究
2．商业手段和社会目的之间张力的研究
(三)研究内容和框架
(四)主要创新点和研究方法
1．主要创新点
2．主要研究方法
二、相关理论概述
(一)社会企业的内涵及其分析视角
1．社会企业的内涵
2．商业手段和社会目的的内涵
3．社会企业的分析视角
(二)新制度主义的基本理论
1．新制度主义出现的学术背景
2．新制度主义提出的新的组织生存模式
3．组织制度环境与技术环境
4．新制度主义关于合法性机制的观点
5．新制度主义理论总结
三、社会企业内在张力的形式和表现
(一)不同的运作逻辑
(二)员工和服务对象不同的工作要求
1．员工和服务对象不同的工作要求
2．稳定的服务对象与不稳定的服务对象的矛盾
(三)社会企业矛盾的组织结构
1．以利益为中心的组织结构
2．民主多元化的组织结构
3．模糊不清的组织结构
(四)商业压力和员工培训之间的张力
(五)利润分配过程中的张力
四、社会企业的合法性不足与目标偏离
(一)社会企业的合法性不足
1．实用合法性的不足
2．道德合法性的不足
(二)社会企业的目标偏离
1．对社会企业社会价值的损害
2．对社会企业公共服务和倡议功能的损害
3．对社会资本的损害
五、社会企业对内在张力的抵制
(一)合理的组织结构对内在张力的抵制
1．科层制的控制对内在张力的抵制
2．情感因素对内在张力的抵制
(二)组织积极的应对策略
六、结语
参考文献
致谢
