最低工资制度的合理性及有效性分析

摘要

研究从心理经济学派的视角出发，基于文献法与演绎法，分析了最低工资制度的合理性及有效性。
　　首先，考察了最低工资制度的合理性，探讨了作为设置最低工资制度依据的理论体系在基本假设、逻辑推理以及最终结论上是否可取，基于庞巴维克的论述解析了作为最低工资理论根基的劳动价值论，发现它在逻辑推理上存在一定漏洞，解释范围也存在一定限制，从而质疑了最低工资制度的合理性。
　　然后，考察了最低工资制度的有效性，探讨其政策意图与政策结果是否相符，在引入以门格尔为代表的心理经济学派基于个人主义与主观主义方法论构建的经济理论体系的分析工具后，推测了最低工资制度可能给企业、工人以及社会带来的影响，发现它的确能够维护少数熟练技术工人的权益、保障他们的生活，对于这部分群体来说，最低工资制度是有效的，政策意图与政策结果相互吻合，但是对于多数非熟练技术工人以及即将踏入职场的年轻人来说，最低工资制度的存在会减少他们的工作机会，在他们丧失生活来源的同时，社会也无法享受到他们原本力所能及提供的产品与服务，更重要的是，稀缺的人力资源在最低工资制度的作用下没能被配置到价值最高的用途上去，从而降低了劳动力市场运行的效率，进而阻碍了社会财富的创造，在非经济领域，最低工资制度也会造成就业歧视增加、社保支出与犯罪比率提升与劳动力黑市泛滥等诸多社会问题。
　　最后，在分析中国的经济结构现状与社会福利安排的基础上给出了关于最低工资制度的政策建议，提倡政府通过鼓励资本积累以及企业竞争的方式来增加就业率、提高工资率，借此保障工人生活。

目录

声明

摘要

一、引言

(一)研究背景

1．最低工资制度在国外的起源

2．最低工资制度在国内的发展

(二)研究意义

1．理论意义

2．现实意义

(三)研究内容与方法

二、文献综述

(一)国外研究状况

1．国外最低工资制度理论研究

2．国外最低工资制度实证研究

(二)国内研究状况

1．国内最低工资制度理论研究

2．国内最低工资制度实证研究

(三)现有研究的问题所在

三、最低工资制度的合理性分析

(一)最低工资制度的理论依据

(二)庞巴维克对劳动价值论的解析

四、最低工资制度的有效性分析

(一)分析工具的引入——以门格尔为代表的心理经济学派理论

1．经济交换的基础与界限

2．价格的形成与财货的分配

3．价格机制的作用

(二)分析过程的展开—工资的决定因素以及最低工资制度的影响

1．工资的决定因素

2．最低工资制度的影响

五、结论与建议

(一)结论

(二)建议

写在文末的话

参考文献

致谢