互联网对我国传统企业文化基因正向影响研究

摘要

进入21世纪以来，随着经济全球化加速，市场竞争日趋激烈，学术界研究发现，企业持续成长现状并不乐观，有资料显示，我国集团公司的平均寿命为7-8年，“短寿命、高失败率”成为我国企业无法回避的一个难题。而与此同时，一部分传统企业仍稳定的成长，特别是“触网”程度较深的企业，却显示出长久的生命力，引发学者从多角度给出了解释，其中，最有影响力的解释是企业文化基因理论，基于仿生学理论，把企业视作生命体，从基因的角度来研究企业文化。
　　互联网的出现和迅猛发展给我们带来极大的便利，信息和知识的传递更加迅捷，知识的交换和积累产生的知识爆炸使得经济社会发生深刻变化。以云计算、物联网、大数据等为典型代表的创新技术对企业的生产要素配置、企业管理、企业文化孕育带来显著影响，给企业文化管理提出了崭新的课题。
　　本文正是居于这个现实背景，仿照有关学者基于仿生学理论的研究方法，首先，从生物基因、企业文化入手，重点分析文化基因遗传、变异特性，并找出影响文化基因正向变异的内外部因素;然后，结合互联网深入影响经济生活，特别是企业离不开，甚至是必须主动融入互联网的客观现实，分析互联网对企业文化基因的影响，重点弄清楚互联网是如何影响企业文化基因的内外部环境，如何催化企业文化基因发生正向变异的机制机理;其次，结合我国的长虹电子控股集团的企业文化演变史，对比不同时期企业文化基因，试图用前文的理论给予解释，从而验证理论的说服力;最后，针对理论分析和实证检验，提出如何引导企业文化基因不断优化的政策建议。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和思路框架

1．2．1 研究目的

1．2．2 思路框架

1．3 研究方法

1．3．1 历史唯物主义方法

1．3．2 实证分析与规范分析相结合

1．3．3 理论推导与定性分析相结合

第2章 文献综述

2．1 企业文化理论

2．2 文化基因理论

2．3 互联网与企业文化

2．4 文献评价

第3章 企业文化基因理论及变异机制

3．1 基因基本理论

3．1．1 基因的概念

3．1．2 基因的特性

3．2 企业文化与企业文化基因

3．2．1 企业文化的内涵

3．2．2 企业文化基因的内涵

3．2．3 企业文化基因的结构

3．3 企业文化基因变异

3．3．1 企业文化基因变异的内涵

3．3．2 企业文化基因变异的动因

3．3．3 企业文化基因变异的机制

第4章 互联网对企业文化基因的影响及传导机制

4．1 互联网对企业文化的影响

4．1．1 人本思想的普遍化

4．1．2 互联网思维的普遍化

4．1．3 自组织管理的普遍化

4．2 互联网影响企业文化基因正向变异的传导机制

4．2．1 互联网-环境传导机制

4．2．2 互联网-学习传导机制

第5章 实证分析——以长虹电子控股集团为例

5．1 长虹电子控股集团简介

5．2 长虹集团企业文化演变与比较分析

5．2．1 “触网前”的企业文化基因

5．2．2 “触网后”的企业文化基因

5．2．3 两时段的企业文化基因比较

5．3 原因剖析

第6章 政策建议

6．1 提升企业适应互联网时代的能力

6．2 充分发挥互联网提升人力资本和技术水平的作用

6．3 树立员工、客户与企业共赢的价值观

6．4 促进互联网思维扎根于企业家大脑

参考文献

致谢