声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国内研究现状分析
1.2.2 国外研究现状分析
1.3 研究目标及结构框架
1.3.2 结构框架
1.4 本文的研究方法及创新意图
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新之处
第2章 本项研究的理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 自主创新
2.1.2 政府绩效
2.1.3 绩效指标
2.2 相关理论阐述
2.2.1 新公共管理理论
2..2.2 平衡计分卡理论
2.2.3 关键绩效指标(KPI)理论
2.3 相关理论对政府绩效考核指标体系构建的启示
第3章 东湖高新区管委会绩效考核指标体系总体概述
3.1 东湖高新区情况介绍
3.2 东湖高新区管委会管理体制和干部人事制度概况
3.3 东湖高新区管委会绩效考核情况简介
3.4 东湖高新区管委会绩效考核指标体系现状
3.4.1 绩效管理年度综合考评体系
3.4.2 专项考评项目绩效考核指标简介
3.5 东湖高新区管委会绩效考核指标体系主要特点
3.5.1 体现地方政府职能职责
3.5.2 具有动态调整性
3.5.3 具有较强针对性和可操作性
3.6 东湖高新区管委会绩效考核指标体系问题简析
3.6.1 内容科学性尚需加强
3.6.2 内在逻辑性不足
3.6.3 与组织使命及价值追求关联度不够
3.7 构建基于自主创新的绩效考核指标体系的必要性和可行性分析
3.7.1 自主创新与绩效考核指标体系
3.7.2 必要性分析
3.7.3 可行性分析
第4章 构建基于自主创新的绩效考核指标体系的策略探讨
4.1 基于自主创新的绩效考核指标体系的基本框架
4.2 协同联动机制
4.2.1 战略规划层面的协同联动
4.2.2 职能职责层面的协同联动
4.2.3 领导干部层面的协同联动
4.3 基于自主创新的绩效考核指标体系的主要特征
4.3.1 绩效考核指标体系与组织使命和价值追求的关联力度
4.3.2 绩效考核指标体系同管委会职能职责的契合深度
4.3.3 绩效考核指标体系对理论基础以及模型的重视程度
第五章 基于自主创新的绩效考核指标体系的实景呈现及其应用解析
5.1 理论层面的实景呈现
5.2 应用层面的实景呈现
5.3 实践应用解析
5.3.1 制定主体的多元化
5.3.2 理论性与实用性的有效衔接。
5.3.3 指标名称的统一规范
第六章 研究结论及展望
参考文献
致谢
华中师范大学;