声明
摘要
1．绪论
1．1研究背景
1．2研究意义
2．文献综述
2．1关于劳工社会组织的研究
2．2关于赋权理论的研究
2．3小结
3．研究设计
3．1研究攉架
3．2概念界定
3．3研究方法
4．劳工社会组织与工伤女工现状
4．1．2 T机构的特征
4．2工伤女工的状况
4．2．1工伤知识淡薄
4．2．2缺乏基本服务机会
4．2．3交往空间狭窄
4．2．4工伤再就业难
5． 赋权实践：劳工社会组织的策略
5．1个人层面赋权：教育策略
5．1．1培育信任
5．1．2法律服务
5．2人际层面赋权：活动策略
5．2．1培养志愿者领导力
5．2．2增强女工文化互动
5．3社区层面赋权：宣传策略
5．3．1工伤再就业倡导
5．3．2学术研究呈现
6．赋权实践的局限性
6．1权力认知差异
6．2赋权理念冲突
6．3制度性约束
6．4小结
7．1结论
7．2讨论
参考文献
附录
致谢
