企业家在企业文化构建中作用的实证研究——以赣州地区企业家和企业员工的评价为例

摘要

企业文化实质是人文化，企业家作为企业员工的领袖人物在企业文化形成中扮演重要角色。因此，没有企业家的参与，企业文化就无从谈起，更谈不上能对企业发展产生作用；没有企业家的作用，企业文化构建过程就会十分缓慢，跟不上企业发展的步伐，难以对企业的发展提供精神支持。所以，从一定意义上来说，没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。论文主要是从企业发展的角度出发，分析企业文化的重要性以及探索企业家在企业文化建设过程中的作用。
　　具体通过研究企业文化及企业家理论，分析两者之间的辩证关系，说明企业家文化与企业文化的差异，阐述企业家在现代企业文化构建中的作用，尤其企业家的经营思想与经营战略对企业文化的重要作用。具体以赣州地区企业与企业家为研究样本，通过江西双胞胎集团、江钨集团等典型企业的企业家和企业员工200多份样本的调研评价，对企业家在企业文化构建中作用进行实证研究，利用数据说明企业家在不同层面对企业文化的影响，以实证论证企业家对现代企业文化形成所起的作用，提出企业家应该如何科学地构建战略性的企业文化，说明企业家在企业文化中应产生什么样的具体作用。期望能为企业家及企业文化理论起到一定的促进作用，为企业家在企业文化的建设过程提供参考建议。

目录

声明

1 引言

1.1 选题背景

1.2 研究现状

1.3 研究目的与研究思路

2 相关概念界定

2.1 文化和企业文化的概念

2.2 企业家的概念

2.3 企业文化与企业家文化的异同及误区

3 企业家与企业文化之间的相互联系

3.1 企业家是构建企业文化的主导

3.2 企业家与企业文化的孕化关系

4 企业家在企业文化形成和建设中的地位和作用

4.1 企业家在企业文化构建中的战略地位

4.2 企业家在企业文化形成阶段的作用分析

4.3 企业家在企业文化的不同层次结构中所起的作用

5 企业家在企业文化构建中作用的实证研究

5.1 企业家对企业文化的战略性构建所起的作用

5.2 研究模型的建立

5.3 研究方法与研究过程

5.4 研究结果与分析

6 结论与展望

参考文献

附件

致谢