临床执业医师规范化管理系统的开发与应用

摘要

目的:对临床执业医师进行客观、公正的考核评价,是医院业务管理工作的重要内容之一.由于历史的原因,对临床执业医师的综合能力评价,从上世纪70年纪的定性评价,到90年代初期,开始着手对临床医师业务水平进行系统地单项考核的尝试和开始研究如何应用百分制的方法标准化地量化单项(如查房水平、临床实践技能)考核临床医师,制订规范化考核细则,还是近几年来,对临床执业医师的综合素质的百分制考核方法的应用.但是,如何客观、公正、科学地评价临床执业医师的综合能力,国家尚未建立一套统一、完整地评价指标体系和权重和建立在统计学、运筹学方法之上的能够获得可信的最终评价结果的综合评价方法.结论:研究结果表明,该系统实现了与其他管理系统(如病案首页管理系统)的数据共享.在数据库中进行了合理的设计,预备有HIS的电子病历和PACS可以完成数据共享,来完成病历环节质量和处方质量的自动考核留有接口.国内首创使HIS中人事管理系统从单一的人事描棕查询提升到包括医疗技术、质量、缺陷和专业学科梯队建设评价功能等全方位查询、分析和评估一体化的《临床执业医师规范化考核管理系统》.在吸取国外先进系统研发技术的基础上,将先进的医院管理理论和软科学管理成果应用到HIS中,为实现医院科学管理提供了实时的决策依据,使国内HIS功能开发向深层次方向发展.

目录

English Abstract：

1前言

2研究目的

3研究内容与研究方法

3.1系统调查

3.1.1材料与方法

3.1.2当前国内几家医院信息系统HIS的功能比较

3.1.3医院旧系统情况

3.2系统分析

3.3系统设计

3.3.1设计原则

3.3.2系统开发思路

3.3.3系统运行环境

3.3.4功能设计

3.3.5系统实施

3.3.6系统评价

3.3.7系统特点

4结果

4.1临床执业医师培养考核办法

4.2 确定临床执业医师培养标准和能力考核指标

4.2.1执业资格

4.2.2临床执业医师毕业后培养指标

4.2.3临床执业医师毕业后考核指标

4.2.4确定临床执业医师能力考核标准

4.2.5考核的运作方式(规模、形式、实施操作过程)

4.2.6设计结果—系统各模块的功能设置

5分析与讨论

5.1确立评价标准体系，是开展临床执业医师规范化考核的关键

5.2构造强大的个性化需求的解决方案

5.2.1临床执业医师培养考核管理的实时监控

5.2.2满足医院人事制度改革的要求

5.2.3满足用户个性化需求的解决方案

5.2.4先进的计算机软件设计技术

5.2.5具有良好的运用性和扩展性

5.3系统安全性

5.3.1网络操作系统

5.3.2数据库系统

5.3.3应用系统

5.3.4用户管理

5.3.5数据备份

5.4系统的综合评估

综述

致谢

参考文献