高校学生工作机构的组织传播研究

摘要

近年来,随着我国高等教育领域多项重大改革的实施以及大学生主体需求逐渐呈现出多元化的趋势,高校学生工作诸多问题和危机凸现,面临着巨大的挑战.高校学生工作机构作为一个组织,它具有典型的传播特性.本文应用组织传播学理论,从组织传播研究的人际传播、群体传播和总体组织传播三个层次为切入点,通过探讨这三个系统层次要素间的互动关系,全面而透彻地对我国高校学生工作机构内部的传播行为和现象进行了分析.同时,从传播内容、传播流向、传播渠道和传播类型以及传播功能等方面,分析出高校学生工作机构内部的各项传播障碍因素,并疏理出高校学生工作系统的资源重组与优化方案.运用组织传播学理论对高校学生工作机构进行研究,无论从研究的理论基础还是研究对象上,都是一种创新,对于高校学生工作机构的研究极具现实意义.

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1导言

1.1研究背景

1.2研究的理论基础

1.3研究目的与意义

2高校学生工作机构内部的组织传播

2.1高校学生工作机构的人际传播

2.2高校学生工作机构的群体传播

2.3高校学生工作机构的总体传播

3高校学生工作机构的传播障碍分析

3.1传播结构不合理，信息传播方向不顺畅

3.2传播实体互动贫乏，传播内容和方式不平衡

3.3传播满意度不足，传播功能逐步弱化

4高校学生工作机构的重组与优化策略

4.1提高组织结构设计的科学性

4.2倡导多样化、人性化的领导风格

4.3不断健全学生工作管理模式和激励机制

4.4全面完善学生工作运行体系

结语

致谢

参考文献目录

附录攻读硕士期间发表的论文