NH电力设计院薪酬满意状况及薪酬设计

摘要

本文从电力设计院所处的行业背景以及多年来实施的各项薪酬方案入手，运用宽带薪酬管理理论和原则，结合电力设计院所面临的新环境、新形势、新动向，设计出一套以宽带薪酬理论为基础的薪酬体系。论文由四个部分组成： 第一部分对电力设计院所处的行业背景作了简要介绍，指出NH电力设计院进行薪酬改革的必要性和紧迫性。 第二部分介绍了薪酬的概念、内涵和基本职能，对薪酬设计中应考虑的因素进行了阐述，并详细的介绍了宽带薪酬的理念，为电力设计院薪酬体系再设计打下了理论基础。 第三部分对电力设计院进行薪酬满意度调查，运用数理统计与回归分析等知识对调查问卷深入分析，了解现行薪酬体制中存在的问题。 第四部分描述了电力设计院薪酬体系再设计的具体内容，是本文的重点。该部分首先阐明了薪酬方案再设计的总体思路，然后按照薪酬方案设计的步骤，详尽地再现了电力设计院以岗位工资为基础的宽带薪酬体系。在具体的操作过程中，采用了翰威特岗位评估标准，对设计院的各岗位进行评估，为建立科学的薪酬体系奠定基础。

目录

文摘

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1绪论

1.1历史背景

1.2选题意义

2薪酬设计综述

2.1薪酬的概念与构成

2.2薪酬的功能

2.3宽带薪酬理论与公平理论

2.4薪酬满意度的相关研究

2.5薪酬设计思路和方法

3NH电力设计院薪酬满意度调查

3.1 NH电力设计院基本情况

3.2 NH电力设计院人力资源现状

3.3 NH电力设计院薪酬满意度问卷调查

3.4 NH电力设计院薪酬体系主要问题分析

4NH电力设计院薪酬体系的再设计

4.1 NH电力设计院薪酬方案设计的步骤

4.2 NH电力设计院薪酬体系设计思路及原则

4.3 NH电力设计院薪酬方案设计

结束语

致谢

参考文献

附录