河南民营企业人力资源问题及对策研究

摘要

人力资源在企业发展中具有重要的作用，河南民营企业作为河南经济社会发展的主要推动力之一，其人力资源状况如何不仅关系到河南民营企业在国内外市场f：的竞争力，而且影响到河南建设经济强省目标的实现。本文以河南民营企业人力资源问题为对象进行研究，发现河南民营企业人力资源既拥有良好的发展空间，也存在着很多问题。问题的产生，既有企业本身的原因，也有多年来国家和河南省政府的制度、政策因素的制约；问题的解决，既需要企业本身的努力，也需要国家和河南省政府强有力的政策支持。 河南民营企业在发展中遇到的人力资源方面的制约因素，河南特殊的经济发展状况，以及河南省特殊的人口状况决定了人力资源在河南民营企业中具有特别重要的作用。虽然企业自身、国家和河南省政府都意识到了人力资源对民营企业发展的重要性，并采取行动和措施加人人才的培养、开发和管理力度，但是目前河南省民营企业的人力资源状况不容乐观，同沿海发达地区相比有很大差距。 河南民营企业中的企业家素质不高，缺乏科学的人力资源管理体制、凝聚人心的企业文化以及良好的人才环境，是河南民营企业缺乏高素质人力资源的主要内部原因；而人们的传统观念对就业观念的制约、国家整体发展战略的影响及我省经济发展水平相对较低，是河南省民营企业人力资源状况不佳的外部因素。 河南民营企业要想扭转其人力资源状况不佳的局面，既需要民营企业家努力提高自身素质，转变用人观念；需要企业建立科学高效的现代人力资源管理机制，着力塑造出适合自身特点的企业文化；还需要国家和河南省政府为河南民营企业创造良好的人才环境。相信经过多方努力，河南民营企业人力资源问题一定会得到快速、有效地解决。

目录

文摘

英文文摘

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1导论

1.1选题缘由及意义

1.2相关文献研究综述

1.3研究方法与论文框架

2人力资源在河南民营企业发展中的作用

2.1人力资源相关概念界定

2.2河南民营企业发展概况

2.3人力资源对河南民营企业发展的重要作用

3河南民营企业人力资源状况分析

3.1河南省人力资源概况

3.2河南民营企业人力资源的结构特点及流动趋势

3.3河南民营企业人力资源开发与管理面临的有利因素

3.4河南民营企业人力资源方面存在的问题

4河南民营企业人力资源问题的原因分析

4.1河南民营企业人力资源问题的内部原因

4.2河南民营企业人力资源问题的外部环境

5解决河南民营企业人力资源问题的对策建议

5.1民营企业家要努力提高自身素质

5.2民营企业家要提高认识、转变用人观念

5.3建立高效的人力资源管理机制

5.4民营企业要着力塑造适合自身特点的企业文化

5.5河南省政府应为河南民营企业创造良好的人才环境

结尾语

致谢

参考文献