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目录
1 绪论
1.1 研究的目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容和方法
2 薪酬管理的理论基础
2.1 薪酬的涵义
2.2 激励理论
2.3 薪酬的基本形式
2.4 薪酬体系设计理论概述
3 梦网科技薪酬体系现状分析
3.1 梦网科技简介
3.2 梦网科技薪酬水平分析
3.3 梦网科技考核机制分析
3.4 梦网科技薪酬体系再设计的必要性与思路
4 梦网科技薪酬体系再设计方案
4.1 岗位评价阶段
4.2 能力评估阶段
4.3 薪酬再设计方案
4.4 绩效评价阶段
结束语
致谢
参考文献