The redesign of compensation and benefits system of SZ enterprise group

摘要

企业的成功不仅取决于技术精、设备好、资金多、信息快等资源，而关键是靠那些有效地掌握，并能很好地利用这些资源的高素质的人才，如何吸引和保留高素质人才，成为企业人才战略重中之重。薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。由于企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以及企业产品的竞争力，而企业的薪酬定位是一个两难选择，一方面要适应员工不断上升的需要，又要满足企业的人工成本控制，薪酬策略的确定有助于解决这个两难问题。具有战略性、科学性的薪酬制度，恰似企业发展的推进器，能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。设计与企业战略关联的薪酬体系，利用有限的资源最大限度...