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声明
1绪论
2理论回顾
3研究方法
4研究结果及分析
5总结与展望
致谢
参考文献
附录
杨红明;
华中科技大学;
工作特征; 心理需求; 内在动机; 敬业度;
机译:内在和外在动机对信息组织员工敬业度的影响
机译:如何加强外包部门的工作参与员工工作资源,内在和确定动机的作用
机译:领导行为,组织氛围,内在动机和敬业度对工作绩效的影响
机译:工作特征对员工敬业度的影响:内在动机的中介效应
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:组织文化,工作满意度和员工敬业度对DISHUBKOMINFO SUKABUMI地区员工敬业度的影响
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:基于用户特征和/或选择的服务,放置在操作员工作站上的功能限制
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