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1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 国内外研究现状
1.4 主要概念界定
1.5 研究前提
1.6 研究内容与论文结构
1.7 研究方案与技术路线
2 研究理论基础评议
2.1 激励规制理论评议
2.2 委托代理的激励约束机制
2.3 公立医院的激励规制的必要性
2.4 我国公立医院激励规制分析
3 我国公立医院激励规制政策的演变
3.1 我国公立医院发展概况
3.2 我国公立医院激励规制政策的演变
4 我国公立医院政府监管现状分析
4.1 公立医院政府监管概况
4.2 公立医院政府监管激励不相容
4.3 公立医院政府监管困境解析
4.4 医院高层管理者对政府监管的认知现状
4.5 医务人员对政府监管的认知现状
4.6 患者对政府监管的认知现状和满意度
5 我国公立医院政府监管效果的关键影响因素探析
5.1 我国公立医院政府监管目标
5.2 我国公立医院政府监管效果的内涵
5.3 我国公立医院政府监管效果影响因素的基本框架
5.4 我国公立医院政府监管效果影响因素研究
6 我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计
6.1 公立医院的委托代理关系解析
6.2 我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计原则
6.3 我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计
6.4 我国公立医院政府监管的适度性理论分析
7 我国公立医院政府监管激励规制机制的实现策略
7.1 监管者——激励规制模式的主体
7.2 被监管者——激励规制模式的客体
7.3 监管的实现条件——激励规制模式的环境
8 我国公立医院激励规制监管模式实现路径
8.1 英国、美国、德国监管模式中的激励规制要素分析
8.2 我国公立医院激励规制监管模式实现路径
9 研究总结及展望
9.1 主要研究结果
9.2 主要研究结论
9.3 研究创新与价值
9.4 研究局限与展望
致谢
参考文献
综 述
1 政府规制理论的演进
2 公立医院治理目标的构建
3 政府对医疗行业监管的现状
4 小结
综述参考文献
附件1 攻读学位期间发表论文目录
附件2 咨询专家名单
附件3 研究调查测量工具