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目录
1 导论
1.1 选题的背景与意义
1.2 文献综述
1.3 论文研究思想、方法及创新点
2 不对等劳动合约的概念与内涵
2.1 对劳动合约及其相关概念的释义
2.2 劳动合约结构及其特殊性
2.3 不对等劳动合约的含义及原因
2.4 本章小结
3 不对等劳动合约形成的基础
3.1 劳动力产权的含义及其劳动者权益维护
3.2 劳动者的谈判权和收益权问题
3.3中国劳动力市场形成的背景
3.4 中国劳动力市场的演变过程中劳动合约签订的变化
3.5 提高劳动者谈判力和增加劳动者收益的意义
3.6 本章小结
4 不对等劳动合约的双边议价模型
4.1 双边议价模型的发展
4.2 中国劳动力市场的经验观察
4.3 不对等劳动合约的双边议价模型
4.4 本章小结
5 工会对不对等劳动合约的调节
5.1 有关工会两面性的争论
5.2 组织工会和建立集体谈判机制的社会效益
5.3 工会及其集体议价对劳动者收入的影响
5.4 工会制度对我国劳动力市场的启示
5.5 本章小结
6 《新劳动合同法》的政策意图与实施效果评价
6.1 有关《新劳动合同法》实施效果的相关研究
6.2 数据反映的问题
6.3 《新劳动合同法》带来的租值消散问题
6.4 本章小结
7 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文