一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现

摘要

人力资源管理系统是作为一个企业或者单位不可缺少的部分,是现代企业下的必要产物,是促进企业人力资源管理更加科学、规范的必要条件。人力资源管理系统对于企业的决策层和管理人员来说十分关键,因此设计开发可以满足企业发展的人力资源管理系统就显得尤为重要,是企业现代管理的当务之急。
　　本文设计的是一个基于WEB开发的人力资源管理系统,通过ASP.NET开发的,并对系统的整体开发策略做全面的讲解。首先对现在的人力资源管理系统进行了分析,提出了一些问题,对人力资源管理系统的国内外发展状况进行了描述,其次对系统的总体设计进行了详尽的讲解,系统是通过人事管理,部门管理,考勤管理,薪水管理,权限管理,系统管理几个模块进行分析,人事管理是对公司员工的信息进行管理,处理员工的基本信息,部门管理主要是对部门的资源,部门的性质,部门内部调整进行分析,考勤管理是针对员工的考勤信息进行管理,他会牵涉到员工的薪水,员工的评估信息,权限管理主要是分为超级管理员,部门管理员,普通员工3种,同时对权限的分配进行了讲解,每种权限的管理范围,如何去控制不同的权限等等,利用UML建模,建立了系统的业务流程,同时系统在原来的基础上融入了很多人力资源管理的新理念,使系统做到更加的人性化,最后是系统实现分析,文章最后是对系统不足的分析,并对未来的展望。
　　通过融入新的理念到系统中,使系统更加的符合企业的管理,同时大大的提高了中小企业人力资源管理的效率。

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1 绪论

1.1 课题研究背景

1.2 国内外发展状况

1.3 研究意义与主要内容

2 相关技术概述

2.1 人力资源管理

2.2 ASP.NET 技术

2.3 SQL简介

2.4 本章小结

3 人力资源管理系统分析与设计

3.1 系统设计原则

3.2 系统架构的设计

3.3 系统功能模块设计

3.4 数据库设计

3.5 本章小结

4 系统实现

4.1 系统运行环境

4.2 人力资源管理系统总体流程

4.3 用户登录实现

4.4 员工信息管理模块实现

4.5 报表管理模块实现

4.6 考勤管理模块实现

4.7 薪水与奖惩管理实现

4.8 合同管理模块实现

4.9 权限管理模块实现

4.10 系统管理模块实现

4.11 本章小结

5 总结与展望

5.1 全文总结

5.2 展望

致谢

参考文献