中国家族企业信任困境形成根源及治理对策研究

摘要

在经历了20多年来的快速发展后，目前中国家族企业已成为了中国经济增长的重要组成部分，对创造就业和促进经济发展等方面发挥着巨大的作用。中国家族企业在其创建之初，建立在血缘关系基础之上的家族企业成员之间的信任对企业的发展起到了很大的推动作用，降低了企业运行和交易的成本。然而，随着企业规模的不断扩大，这种对内非常信任而对外不信任的机制，使企业遭遇到信任危机，造成了信任困境，无法吸引和留用对企业发展有利的人才，阻碍了企业的可持续性发展。
　　本文通过对家族企业的信任概念、信任特征及国内外学者对中国家族企业信任问题研究的现状予以分析的基础之上，用一些具体的实例来探讨了中国家族企业信任困境现状。最后，以中国家族企业内部存在的信任困境作为出发点，从文化、社会、制度和认知等四个方面深度揭示了中国家族企业信任困境形成的根源，通过案例研究的方法从信任困境的来源方面对案例进行了具体的分析，同时分别针对文化、社会、制度和认知等四个方面提出了一些解决中国家庭企业信任困境，创建和完善家族企业信任机制的对策和建议。
　　本文旨在探讨中国的家族企业在成长的过程中存在信任困境产生的根源有哪些，怎样进行有效地治理，希望有助于家庭企业实现变革和发展。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

1 引言

1.1 研究背景和问题的提出

1.2 信任困境的概念界定

1.3 研究方法

1.4 理论贡献与研究价值

1.5 研究框架和思路

2 家族企业信任问题研究现状

2.1 国内研究现状

2.2 国外研究现状

2.3 现有研究存在的问题

3 中国家族企业的信任困境及其形成根源分析

3.1 中国家族企业的信任困境现状

3.2 中国家族企业的信任困境形成根源分析

3.3 案例研究

4 家族企业信任困境治理对策

4.1 基于文化根源的治理对策

4.2 基于社会根源的治理对策

4.3 基于制度根源的治理对策

4.4 基于认知根源的治理对策

5 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录——原始调查问卷