封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
图形目录
表格目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 基本概念的说明
1.4 研究框架、结构安排和技术路线
1.5 研究的创新点
2 文献综述
2.1 绩效薪酬相关研究
2.2 创造力研究进展
2.3 奖励和创造力关系研究进展
2.4 本章小结
3 绩效薪酬与员工创造力:程序公平和冒险意愿的调节效应
3.1 问题提出
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.4 研究结果
3.5 讨论
3.6 本章小结
4 绩效薪酬强度与创造力关系研究
4.1 问题提出
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.4 研究结果
4.5 讨论
4.6 本章小结
5 绩效薪酬对突破性创造力和渐进性创造力的影响
5.1 研究背景
5.2 理论与假设
5.3 研究方法
5.4 研究结果
5.5 讨论
5.6 本章小结
6 总结与展望
6.1 总体研究结论
6.2 研究局限性
6.3 未来研究方向
致谢
参考文献
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录
附录2 调查问卷