封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
1 绪论
1.1 问题缘起
1.2 研究意义
1.3 核心概念界定
1.4 文献综述
2 研究设计
2.1 研究思路
2.2 研究内容
2.3 研究方法
2.4 抽样说明
2.5 资料收集
2.6 资料分析
2.7 信度与效度问题
2.8 伦理道德
3 高校社团管培制度的现状分析
3.1 高校社团管培制度是怎样的
3.2 社团管培生制度的SWOT分析
3.3 社团管培制度对大学生就业力的影响效果分析
4 社团管培生制度对大学生就业力的影响因素及原因
4.1 社团管培生制度对就业力的影响因素分析
4.2 社团管培生制度影响就业力的原因剖析
5 社团管培生制度对提高大学生就业力的启示
5.1 学生:增强自我发展意识,实现校园资源利用最大化
5.2 社团:广纳贤才,注重管理方式灵活化
5.3 学校:兼收并蓄,促进人才培养机制多元化
6 结论、创新与不足
6.1 结论
6.2 研究的创新之处
6.3 研究的不足之处
致谢
参考文献
附录 社团管理培训生访谈提纲