YG边防支队复转军人再就业问题与对策研究

摘要

1982年中国人民武警警察部队成立，肩负国家使命，主要职能包括：反恐、海上维权、缉毒、抢险救援等保卫国家边防安全的工作。中国每年复转的军人数目并未做出实质性统计，数据属国防军事机密未公开，每年至少新增200万退役军人，其中武警部队复转近60万人。而其中符合安置政策的大约只占每年退役军人总数的20%不到，其余超过80%的退役军人都要面临自主创业、自谋职业的现状。由此可见，复转军人安置是一项工程较大的工作，而且对于社会的长久发展具有重要意义。 本论文主要研究内容如下：首先，全文使用文献分析法，对现有研究理论和政策进行整合梳理，主要包括就业相关理论，再就业人力资源管理理论以及军人再就业的相关政策解读内容等。其次，在整体把握相关理论依据的基础上，使用问卷调查法和个案访谈研究法对YG边防支队复转军人再就业现状进行探索，从中找到存在的问题，包括：复转武警培训困境，再就业渠道狭窄、复转武警难以适应岗位等问题。结合具体问题剖析了原因，即：复转武警培训设置不合理，政府的政策资源与社会资源调动不充沛，对复转武警再就业的跟踪服务和反馈不足，以及复转武警个人因素。最后，针对问题和原因，结合当前政策可行性，从完善复转军人再就业培训制度，增大复转军人再就业机会，减缓复转军人再就业压力三个方面提出具体对策，为复转军人再就业问题得以妥善解决提供参考。

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问题与对策研究

摘 要

Abstract

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图目录

表目录

1 绪论

1.1 复转军人再就业研究背景

1.2 研究思路与意义

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究意义

1.3 研究现状

1.4 研究方法

2 再就业相关理论分析

2.1 就业相关理论

2.1.1

2.1.2 我国就业形势的演变

2.1.3 人力资源管理理论

2.2 军人再就业的相关政策

3 YG边防支队复转武警再就业现状分析

3.1 YG边防支队复转军人再就业调查研究

3.1.1 抽样调查对象分析

3.1.2 问卷调查过程

3.1.3 问卷设计的过程和内容

3.2 调查结果中的问题分析

3.2.1 复转武警培训过程出现困境

3.2.2 复转武警再就业渠道较窄

3.2.3 复转武警难以快速进入岗位正轨

3.2.4 武警认为复转后与部队脱离关系

4 复转武警再就业问题的原因分析

4.1 培训设置不合理

4.2 政府的政策资源和社会资源调动不充沛

4.3 对复转武警再就业的跟踪服务和反馈不足

4.4 武警的个人因素造成就业困难

5 复转武警再就业的管理对策

5.1 完善复转武警再就业培训制度

5.1.1 结合就业理论制定对策

5.1.2 调动地方资源

5.1.3 在选拔时提高武警受教育水平

5.1.4 提高军队参与再就业监督管理系统

5.2 增大复转武警再就业机会

5.2.1 复转前设立再就业培训课

5.2.2 加强复转武警安置制度的实施

5.2.3 增加适合复转武警的岗位

5.3 减缓复转武警再就业压力

5.3.1 增加援助武警再就业政策

5.3.2 军企合作创造就业机会

结束语

致 谢

参考文献

附录1 YG边防支队复转武警军人的再就业现状调查

附录2 YG边防支队复转武警军人的再就业访问调查