声明
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前言
1资料和方法
1.1研究目的
1.2研究对象
1.3研究方法
1.3.1文献研究
1.3.2问卷调查
1.4统计学方法
1.4.1结构方程模型评价与修正
1.5技术路线图
2结果
2.1 调查对象人口社会学特征
2.2全科医生工作满意度概况
2.2.1全科医生物质需求的影响因素分析
2.2.2全科医生人际关系的影响因素分析
2.2.3全科医生成长发展的影响因素分析
2.3全科医生职业倦怠概况
2.3.1全科医生职业倦怠的影响因素分析
2.4全科医生离职意愿概况
2.4.1全科医生离职意愿的人口学社会学特征多因素分析
2.5全科医生职业吸引力模型
2.5.1结构方程模型的假设
3讨论
3.1全科医生工作满意度影响因素分析
3.1.1 物质需求影响因素分析
3.1.2人际关系影响因素分析
3.1.3成长发展影响因素分析
3.2全科医生职业倦怠影响因素分析
3.3全科医生离职意愿影响因素分析
3.4全科医生职业吸引力影响因素分析
4结论与建议
4.1结论
4.2建议
4.2.1完善全科医生职称评审机制
4.2.2改革完善全科医生薪酬制度
4.2.3 重视全科医生的心理健康
4.3创新点与局限性
4.3.1创新点
4.3.2局限性
参考文献
综述:全科医生职业吸引力影响因素研究进展
附录
附录1 攻读学位期间参加研究工作和发表学术论文情况
附录2 调查表
致谢
