论我国公共人事管理思维方式的转变

摘要

公共人事管理思维方式产生于公共人事管理实践，并对公共人事管理实践具有保障功能。建立在科学管理原理基础上的传统人事管理思维的效率导向对现实人事管理实践的开展产生了明显的抑制作用。当今人本社会建立，客观上要求人事管理奉行人本理念。与之相适应，人事管理思维必须实现传统的效率导向思维与人本导向思维的有机统一，以此来保障人事管理工具性与价值性在实践中的统一。本文在分析了科学人事管理思维方式的产生背景、功效与现实困境的基础上，引入了人本管理思维方式，提出完善公共人事管理思维方式的途径是实现两种思维方式的有机整合。
　　 本文主要围绕两个方面来探讨我国公共人事管理思维方式的转变：
　　 首先，为什么要进行公共人事管理思维方式的转变。工业社会向后工业社会的转变，使公共组织承载了新的责任。而传统的人事管理思维方式存在价值缺失，不能胜任社会发展与人事管理活动进一步发展的要求，因此，公共人事管理思维方式的转变势在必行。
　　 第二，如何进行公共人事管理思维方式的转变。我国现阶段的社会和管理发展程度表明，科学管理思维方式影响下的人事管理思维方式尽管存在诸多弊端，但因其构建性、规划性等特征对人事管理实践的发展仍具有一定的积极意义，故不可完全抛弃。而人本管理思维方式影响下的人事管理思维方式虽然适应了未来社会与管理发展的需求，但因社会进步程度和管理发展水平有限，此种思维方式尚不能完全采用。因此，公共人事管理思维方式的转变，必将是实现科学管理思维方式与人本管理思维方式的有机整合。

目录

文摘

英文文摘

声明

绪论

第一节研究目的与意义

一、研究目的

二、研究意义

第二节基本概念

一、人事管理

二、公共人事管理

三、思维方式

四、公共人事管理思维方式

第三节研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

第四节论文结构与研究方法

一、论文结构

二、研究方法

第五节创新与不足之处

第一章社会转型与人事管理思维方式转变

第一节社会转型与公共管理责任转变

一、从工业社会走向后工业社会的社会转型

二、后工业社会下的公共组织责任

第二节人事管理责任转变与人事管理思维方式转变

本章小结

第二章人事管理思维方式转变的价值分析

第一节人事管理思维方式发挥作用的机理

第二节人事管理思维方式转变对人事管理过程的影响

一、人事管理思维方式转变影响人事管理制度的构建

二、人事管理思维方式转变影响人事管理程序的构建

第三节人事管理思维方式转变对人事管理结果的影响

一、人事管理思维方式转变影响人事管理结果的取得

二、人事管理思维方式转变影响人事管理对结果的评价

本章小结

第三章我国公共人事管理思维方式转变的途径：两种思维方式的整合

第一节人事管理思维的科学管理思维方式

一、科学管理思维方式产生背景

二、科学管理思维方式的内涵

三、科学管理思维方式的价值取向

第二节人事管理思维的人本管理思维方式

一、人本管理思维方式产生背景

二、人本管理思维方式的内涵

三、人本管理思维方式的价值取向

第三节科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的必然性

一、科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的必要性

二、科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的可能性

本章小结

第四章人事管理思维方式转变的内容

第一节人事管理思维逻辑起点的转变

一、科学管理思维方式的逻辑起点

二、人本管理思维方式的逻辑起点

三、实现人事管理思维逻辑起点的转变

第二节人事管理思维路径的转变

一、科学管理思维方式的路径

二、人本管理思维方式的路径

三、实现人事管理思维路径的转变

第三节人事管理思维最终指向的转变

一、科学管理思维方式的最终指向

二、人本管理思维方式的最终指向

三、实现人事管理思维最终指向的转变

本章小结

结语

参考文献

致谢