声明
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 文献综述
1.3 论文的研究方法与结构
第2章 执法类事业单位绩效考核理论基础
2.1 基本概念
2.2 事业单位绩效考核的基本方法
第3章 我国执法类事业单位绩效考核现状分析
3.1 我国执法类事业单位整体绩效考核现状
3.2 我国执法类事业单位员工绩效考核现状及其与整体的关系
3.3 我国执法类事业单位绩效考核存在的问题
3.4 我国执法类事业单位绩效考核的必要性和可行性
第4章 某市滨湖区城管执法大队整体绩效考核现状分析
4.1 滨湖区城管执法大队整体绩效考核现状
4.2 滨湖区城管执法大队整体绩效考核存在的问题
4.3 滨湖区城管执法大队整体绩效考核的重难点
第5章 某市滨湖区城管执法大队员工绩效考核现状分析
5.1 滨湖区城管执法大队员工绩效考核现状
5.2 滨湖区城管执法大队员工绩效考核存在的问题
5.3 滨湖区城管执法大队员工绩效考核重难点
第6章 完善某市滨湖区城管执法大队绩效考核制度的对策
6.1 明确滨湖区城管执法大队绩效考核的目标定位
6.2 区分滨湖区城管执法大队绩效考核的层次
6.3 进一步完善滨湖区城管执法大队绩效考核体系
6.4 规范滨湖区城管执法大队各项制度规范
6.5 建立完善的考核工作机制和考核机构
6.6 注重绩效考核结果的应用
6.7 变“闭门”考核为“开门”考核,增加群众参与度
结束语
参考文献
致谢
武汉工程大学;