摘要
绪论
一、研究背景及意义
二、国内外研究综述
三、研究方法及创新点
第一章 理论综述
第一节 高管薪酬制度相关概念的界定
一、高管
二、高管薪酬
三、高管薪酬制度
第二节 理论基础
一、委托—代理理论
二、激励理论
三、人力资本理论
本章小结
第二章 我国旅游上市公司基本现状
第一节 旅游业特点及旅游企业分类
一、旅游业的特点
二、旅游企业的分类
第二节 我国旅游上市公司的竞争优势与劣势
一、我国旅游上市公司的竞争优势
二、我国旅游上市公司的竞争劣势
本章小结
第三章 我国旅游上市公司高管薪酬制度现状
第一节 我国旅游上市公司高管薪酬基本情况
一、高管薪酬增长迅速
二、高管薪酬差异明显
三、高管薪酬结构不合理
第二节 我国旅游上市公司高管薪酬制度存在的问题
一、高管薪酬信息披露制度不完善
二、公司治理结构不合理
三、高管薪酬激励机制不完善
本章小结
第四章 我国旅游上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析
第一节 样本及指标的选择
一、样本选择
二、指标选择
第二节 总体样本描述性统计分析
第三节 相关性统计分析
一、总体样本的相关性分析
二、酒店类上市公司的相关性分析
本章小结
第五章 完善我国旅游上市公司高管薪酬制度相关建议
第一节 完善我国独立董事制度
一、完善独立董事的提名和选任程序
二、积极拓展独立董事人才库
第二节 完善我国旅游上市公司高管薪酬信息披露制度
一、业绩指标更加旅游专业化
二、扩大高管薪酬披露范围
第三节 优化高管薪酬结构
一、加大对高管的长期股权激励力度
二、确定合理的高管薪酬上限
第四节 明确薪酬委员会职责,加强高管薪酬监管制度建设
一、确保薪酬委员会的独立性
二、明确薪酬委员会的职责
三、确保高管薪酬与公司业绩相挂钩
四、聘请独立的咨询顾问,提高上市公司薪酬委员会专业化水平
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
声明
黑龙江大学;