摘要
绪论
第一节 本课题研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、研究述评
第三节 研究思路、方法和创新点
一、研究思路
二、研究方法
三、本文的创新点
第一章 农民工及其讨薪突发事件
第一节 农民工及其意义
一、农民工的概念
二、农民工的特征
三、农民工的社会管理意义
第二节 农民工讨薪突发事件
一、农民工讨薪事件的涵义
二、农民工讨薪事件的特点
三、农民工讨薪事件的影响
第二章 建筑行业农民工讨薪事件发生的原因及危害
第一节 外部原因分析
一、建设企业的失责
二、相关法律制度缺陷
三、政府监管机构的失职
第二节 农民工自身原因分析
一、法律知识欠缺
二、农民工自我保护意识不强
三、经济困难
四、工作不稳定
第三节 社会危害
一、影响社会稳定
二、扰乱经济秩序
三、降低道德水准
四、浪费大量的人力资源
第三章 建筑行业农民工讨薪突发事件的一般性处置与防范
第一节 一般性处置方法
一、处置原则
二、处置分类
三、处理程序
第二节 一般性防范方法
一、防范欠薪事件的发生
二、劳动部门监督
三、欠薪后处理
第三节 预防范和预疏导
一、细管工程，规避风险
二、治本清源，堵塞漏洞
三、严管善待，有效帮扶
四、健全档案，监督发放
五、铁腕惩戒，长久和谐
第四章 政府及相关部门对农民工讨薪突发事件的防范与调控
第一节 公共政策制定方面
一、完善招标后管理，明确项目责任主体
二、落实监管责任，突出检查重点
三、严查恶意欠薪，加大处理力度
四、加强部门配合，形成执法合力
五、抓劳动用工管理，规范工资支付行为
六、抓信息常态管理，拓宽欠薪处置渠道
第二节 政府对企业的指导与调控方面
一、建立农民工工资支付保障制度
二、切实解决政府投资项目拖欠工程款问题
三、合理确定最低工资标准
四、严格执行劳动合同制度
五、依法保障农民工职业安全卫生权益
六、保护弱势群体权益
第三节 政府对从业农民工的教育与管理方面
一、实行城乡平等的就业制度
二、做好农村劳动力转移就业服务工作
三、加强农民工职业技能培训
四、落实农民工培训责任
五、发展面向农村的职业教育
六、保障农民工子女平等接受义务教育
结论
致谢
参考文献
声明
