企业档案个性化管理研究

摘要

1987年国家档案局、国家经委、科委联合颁布了《国营企业档案管理暂行规定》，首次将“企业档案”作为一个完整的概念提出来。而在此之前，我国企业档案工作主要以科技档案为主，并且处于允散状态，进而全国规模的企业档案事业的发展使得企业档案工作由分散走向了集中。从20世纪90年代起，中国的经济体制就已经进入了一个较大的转型期。随着社会主义市场经济体制在现代企业制度的建立及我国的确立，企业逐渐成为市场主体，并获得了更大的自主管理权，与传统的计划经济相比较而言，企业档案管理逐渐呈现了新的特点。可以说，是企业的自主发展带来了企业档案管理的个性化。
　　本文通过对企业所处行业、企业文化、企业所有制性质、企业规模进行比较分析，提出了企业档案个性化管理的必要性。同时，对企业调研，找出其存在的问题，进而将做了详细分析，并就存在问题提出了档案个性化管理路径，即管理者观念的更新，档案管理制度的健全，档案管理人员素质的提高，企业文档中心的完善。

目录

摘要

绪论

一、选题的背景及意义

二、国内外相关研究现状

三、课题的结构安排及研究方法

四、课题研究的重点、难点及创新点

第一章 相关知识概述

第一节 企业档案管理概述

一、企业档案的特点及作用

二、企业档案管理的含义及内容

第二节 企业档案个性化管理概述

一、个性化管理界定

二、企业档案个性化管理界定

本章小结

第二章 企业档案个性化管理的必要性及影响因素

第一节 企业档案个性化管理的必要性

一、企业档案个性化管理是企业发展的需要

二、企业档案个性化管理是企业可持续发展的重要保障

三、企业档案个性化管理是企业文化的推手

第二节 企业档案个性化管理的影响因素

一、企业所属行业

二、企业文化

三、企业所有制性质

四、企业规模

本章小结

第三章 企业档案个性化管理内容及实现途径

第一节 企业档案管理的现状

一、企业档案管理工作中存在的问题

二、企业档案管理工作现存问题的成因分析

第二节 企业档案个性化管理的内容

一、个性化信息集成

二、个性化档案分类

三、个性化档案检索

四、个性化智能代理服务

五、电子档案个性化服务

第三节 实现企业档案个性化管理的途径

一、管理者观念更新

二、档案管理制度的健全

三、档案管理人员素质的提高

四、企业文档中心的完善

本章小结

结论

参考文献

致谢

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