哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设面临的问题与对策研究

摘要

护理的人力资源管理是卫生人力资源管理的重要凑成的部分。而卫生人力资源管理则是卫生资源的重要构成部分。能否合理配置护理人员不仅关系着广大患者的切身利益，而且与护理工作人员的身体、心理健康以及护理队伍的稳定性都有着密切的关系，最终能够决定医院是否能够长远发展。随着社会对医护水平要求的不断提高。如何能够在高强度的工作中确保护理质量和护理工作安全就显得非常重要。这个问题不仅仅与人力资源的配置是否合理相关，而且还和护理人员的工作积极性紧密相连。而目前护理人力资源配置不合理及相对不足的现象十分突出，如何进一步合理的配置护理人力资源，满足当今医院医疗的需要，提高护理质量，就成为护理人力资源管理的重要问题。
　　本文通过运用工作满意度问卷及护理工作量表等相关测量方法对哈医大附属肿瘤医院护理队伍进行调查、分析与测算，为更加科学、合理的配置护理人力资源及提高护士工作满意度提供了有力的依据。达到提高护理工作满意度和护理质量的目的。

目录

摘要

绪论

一、选题的背景

二、选题的目的和意义

三、国外研究现状

四、国内研究现状

五、研究思路

六、研究方法

第一章 基本概念界定

第一节 护理队伍

一、护理

二、护理队伍

三、护理队伍建设的重要性

第二节 护理队伍建设发展趋势

一、完善护理人才培养体系

二、注重专科护士的培养

三、增加人文及社会学科的比重

四、重视临床护理专家和高级护理人才的培养

五、对护士的职称晋升给予政策支持

第二章 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题及原因

第一节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍现状

一、哈医大附属肿瘤医院基本情况

二、哈医大附属肿瘤医院对护理工作提出的要求

三、哈医大附属肿瘤医院护理队伍结构状况

第二节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题

一、护理工作职责履行不全面

二、护理队伍配置不均衡

三、护理队伍结构不均衡

四、护理队伍管理不规范

第三节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题的原因分析

一、护理人力资源配置缺乏合理规划

二、护理队伍建设目标不系统

三、护理工作考核标准不科学

四、护理人员绩效管理不合理

第三章 完善哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设的对策

一、合理配置护理队伍

二、完善护理人员考核标准

三、完善护理人员日常管理

四、加强护理人员的复合式培训

结论

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

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