劳动合同中竞业限制条款问题研究

摘要

我国对劳动合同中竞业限制问题研究起步较晚。竞业限制一般分为两部分，第一部分是法定的竞业限制，第二部分是约定的竞业限制。法定的竞业限制已经趋于成熟状态，但是约定的竞业限制仍不够完善。《中华人民共和国劳动合同法》中将约定的竞业限制进行具体的细化、区分。2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过的自2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《劳动争议司法解释四》），对《劳动合同法》进行补充，但有待完善。因此笔者认为应该细化竞业限制制度。本文首先介绍竞业限制的基本情况，详细分析了竞业限制的立法现状、竞业限制的概念和特征、我国劳动合同法对竞业限制的规定。然后分析了竞业限制存在的主要问题，即竞业限制的范围不明确、竞业限制的期限不明确、竞业限制中经济补偿方面存在问题。通过国内外的比较以及学术研究的参考本人提出完善的建议，即明确竞业限制的地域范围、确定竞业限制的期限、完善经济赔偿金制度。

目录

摘要

绪论

一、竞业限制的概述

(一)竞业限制的立法现状

1．《劳动合同法》出台前的立法现状

2．《劳动合同法》出台后的立法现状及变化分析

(二)竞业限制的概念和特征

1．竞业限制的概念

2．竞业限制的特征

二、劳动合同中竞业限制存在的问题

(一)竞业限制的范围不明确

1．竞业限制的主体范围不明确

2．竞业限制的地域范围不明确

(二)缺乏对竞业限制期限的细化

1．案例

2．竞业限制期限的理论分析

(三)竞业限制中经济补偿方面存在问题

1．案例

2．劳动合同中关于竞业限制对经济补偿条款缺乏必备性

3．现有法律规定中竞业限制经济补偿金和违约金的标准不合理

4．劳动合同中关于竞业限制缺乏与劳动者的对等性

三、国外先进经验的借鉴及对我国的启示

(一)国外有关竞业限制的法律规定

1．各国对于竞业限制范围的相关规定

2．各国对于竞业限制期限的相关规定

3．各国对于竞业限制经济补偿金的相关规定

4．对国外竞业限制的立法借鉴

(二)国外对劳动合同中竞业限制的研究

四、完善劳动合同中竞业限制的建议

(一)明确竞业限制的主体范围和地域范围

(二)细化竞业限制的期限

(三)完善经济补偿金制度和违约金制度

1．明确经济补偿金为竞业限制协议的生效要件

2．提高竞业限制经济补偿金的最低标准数额和设定违约金最高标准

3．提高劳动者在竞业限制约定当中的地位

结论

参考文献

致谢

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