中西管理文化比较研究

摘要

中国文化和西方文化是人类社会中两种重要的文化体系，二者既相互影响与渗透，又彼此冲突甚至对立，共同影响和塑造了中西方不同的社会发展模式。管理文化作为文化的一个子系统，是在管理过程中所形成的一种文化倾向，深刻地影响着管理发展。由于地理环境、社会基本结构、历史民族传统等方面的差异，中西管理文化也呈现诸多差异，塑造了中西方不同的管理理念、管理制度、管理行为以及管理模式。因此，从比较的视角对中西管理文化进行研究，可以发现管理文化的发展规律，促进中西管理文化的交流与融合。
　　正是基于管理文化的重要性以及中西管理文化的诸多差异，本文对中西管理文化进行了深入的比较研究。首先，从文化与管理关系中对管理文化进行解读。管理文化是在管理领域产生，具有特定指向的文化倾向，即通过管理实践活动所形成的管理精神文化、管理制度文化及管理模式文化的总和。因此，管理文化是一个有机的系统整体。其次，从整体上对中西管理文化差异进行探源性分析。中国文化基于大河内陆的地理特征，形成了精神伦理中轴为主导的文化体系，其核心追求基于差序格局下的伦理精神，力图用德治达到以人为本的整体和谐。西方文化是一种以制度文化中轴为主导的文化体系，其核心追求基于实践基础上的契约精神，用法治达到效率优先。这两种文化体系存在着明显差异，并派生出不同类型的管理文化。中国管理文化的本质是和合，而西方管理文化的本质是科学精神。再次，重点对中西管理精神文化、管理制度文化、管理模式文化进行比较研究。中西管理精神文化差异在于:中国管理精神文化是以民本精神为基础，在管理精神文化上更重视人的作用，注重管理中整体和谐，在价值判断上倾向重义轻利;西方管理精神文化是以科学理性精神为基础，更推崇个人的价值实现，重视理性的科学思维推演。中西管理制度文化差异源于中西方不同的人性认知。中国的人性善、人性恶、人性可塑三种典型的人性论认知预设了德治、法治、柔性管理三种管理制度文化导向。西方的“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人假设”预设了科学管理制度、柔性管理制度、人性化管理制度、平衡管理制度的文化导向。整体来看，中国管理制度文化倾向于德治，更希望用道德的感召来促进人内心的觉醒;西方管理制度化倾向于法治，用明细的制度规则来对人进行激励、约束从而实现效率优先。中西管理模式文化的差异在于:中国的管理模式总体呈现是一种金字塔式的纵向家族式管理模式文化，决策更迅速、思想更统一，注重整体发展，但抑制个体发展;西方的管理模式呈现的是一种横向扁平式管理模式文化，其反应更快捷，结构更合理，鼓励个体创新。中西管理精神文化、管理制度文化、管理模式文化的差异决定了中西管理文化的各自优势及其局限所在。最后，通过对中西管理文化演进规律的总结，探究中西管理文化融合的内在逻辑，并试图从中西管理文化的共识和互补中找到中西管理文化融合创新之路。
　　在当代社会，管理文化越来越成为现代国家管理竞争与管理发展的重要因素和内在支撑。因此，不同的管理文化预设了不同管理发展道路与发展前景。中西管理文化的不同特征在管理过程中体现出各自的优势和不足，这种优势与不足的互补性和契合性导致了管理文化的中西融合趋势。所以，以开放性的姿态对中西方管理文化进行比较研究，必将会为中西方管理发展提供诸多思想启示，这对于管理理论研究与实践发展具有重要价值意义。

目录

摘要

绪论

一、研究背景

二、研究目的和意义

三、国内外研究现状

四、研究方法

第一章 管理文化的限域及其结构

第一节 管理文化的概念界定

一、文化概念溯源及其涵义

二、文化的基本结构

三、管理文化的涵义

第二节 文化与管理文化的内在关联

一、管理本身就是一种文化

二、文化与管理的共生性

三、文化在管理中的价值

第三节 管理文化的层次结构

一、管理精神文化

二、管理制度文化

三、管理模式文化

本章小结

第二章 中西管理文化的探寻

第一节 中西文化背景分析

一、中国文化缘起及特点

二、西方文化缘起及特点

第二节 中西文化的差异及其原因

一、中西文化的差异

二、中西文化差异的原因

第三节 中西管理文化的本质

一、中国管理文化的本质

二、西方管理文化的本质

本章小结

第三章 中西管理精神文化比较

第一节 中西管理文化精神的基础及其特征

一、中国管理文化的民本主义精神

二、西方管理文化的理性主义精神

三、中西管理精神文化特征比较

第二节 中国管理精神文化的内容及价值

一、中国管理精神文化的主要内容

二、中国管理精神文化的价值

第三节 西方管理精神文化的内容及价值

一、西方管理精神文化的主要内容

二、西方管理精神文化的价值

本章小结

第四章 中西管理制度文化比较

第一节 中国基于人性论的管理制度文化分析

一、德治：性善论的管理制度文化

二、法治：性恶论的管理制度文化

三、柔性制度：人性可塑论的管理制度文化

第二节 西方基于人性假设的管理制度文化分析

一、“经济人”假设下的科学管理制度文化

二、“社会人”假设下的柔性管理制度文化

三、“自我实现人”假设下的人性化管理制度文化

四、“复杂人”假设下的平衡管理制度文化

第三节 中西管理制度文化的比较与反思

一、中西管理制度文化的比较

二、中国人性论的管理制度文化局限

三、西方人性假设的管理制度文化局限

本章小结

第五章 中西管理模式文化的比较

第一节 中国的管理模式文化

一、纵向家族式管理模式文化产生的必然性

二、中国管理模式文化分析

第二节 西方管理模式文化

一、西方主要管理模式文化

二、横向扁平式管理模式文化的价值分析

第三节 中西方管理模式文化的比较

一、中西管理模式文化特点比较

二、中西管理模式文化比较

本章小结

第六章 中西管理文化演进的规律性探寻

第一节 中西管理文化的一般演进规律

一、中国管理文化演进规律

二、西方管理文化演进规律

第二节 中西管理文化融合与发展

一、中西管理文化融合的内在逻辑

二、中西管理文化的契合分析

三、中西当代管理文化共识

本章小结

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的论文

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