技术人员绩效考评模糊综合评判算子研究

摘要

知识经济时代下，人才资源在企业经营管理活动中的地位和作用更加突出，“以人为本”的管理理念得到空前强化。传统的绩效考评模式已不能很好地适应技术人员发展需要，亟待需要一种新的绩效考评方式考评技术人员工作实践活动。技术人员正逐步成为企业重要的战略性资源，成为构成公司核心竞争力的基本要素。
　　 由查德教授创立的模糊数学是继经典数学，统计数学之后数学的一个新的发展方向。模糊数学把数学的应用领域从精确现象领域扩大到模糊现象领域。本文主要对技术人员绩效考评模糊综合评判算子进行研究。
　　 论文首先通过国内外文献的查阅，对绩效考评研究现状和模糊综合评判相关理论知识进行了综述，给出了论文研究的理论基础；其次，通过文献分析和经验总结，找出技术人员共性，甄选出需要的指标，得到技术人员绩效考评指标体系。再次，以此指标体系为依据，运用改良的层次分析模型，运算出技术人员绩效考评权重向量。又次，研究五个常用模糊算子，通过物理意义研究和实际数据说明，在绩效考评权重向量具有一定倾向性的前提情况下，得出技术人员绩效考评模糊综合评判最优算子。
　　 最后，本文将所得的最优算子导入绩效考评模糊综合评判模型，以哈尔滨东安实业发展有限公司个案为例，进行具体绩效考评应用研究。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 绩效考评国内外研究现状

1.3.1 绩效考评的国外研究现状

1.3.2 绩效考评的国内研究现状

1.4 主要研究内容和方法

第2章 绩效考评的模糊综合评判理论综述

2.1 模糊数学简述

2.2 层次分析法简述

2.3 模糊评价原理

2.3.1 一级模糊综合评判

2.3.2 多级模糊综合评判

2.4 本章小结

第3章 技术人员绩效考评指标体系建立

3.1 技术人员概述

3.1.1 技术人员的界定

3.1.2 技术人员的基本能力

3.2 技术人员绩效考评发展趋势

3.3 绩效考评指标体系建立

3.3.1 指标体系设计原则

3.3.2 指标体系建立

3.4 本章小结

第4章 绩效考评模糊综合评判算子研究

4.1 绩效考评模糊算子研究的前提

4.1.1 绩效考评AHP模型主要问题

4.1.2 综合评判模型主要问题

4.2 模糊综合评判算子分析

4.3 技术人员绩效考评最优算子标准

4.4 模糊综合评判算子算法实现

4.5 模糊综合评判算子确定

4.5.1 对最优算子的确定

4.5.2 结果的假设检验

4.6 案例分析

4.6.1 公司背景

4.6.2 模糊综合评判

4.6.3 考评结果分析说明

4.6.4 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢