黑龙江省人才战略问题的数量分析研究

摘要

本文针对黑龙江省人才资源的特点并结合我省未来经济发展的趋势，研究了人才对经济增长的数量关系，并依此提出了黑龙江省人才战略发展的基本对策。 本文重点研究了我省经济发展的整体战略目标与人才战略的关系，研究产业经济、区域经济发展、产业结构调整和人才战略实施的相关度，确定人才战略在我省经济发展中的总体地位，人才战略建立的必要性和意义和人才战略实施对我省经济发展的贡献度。 对黑龙江省的人才状况，通过对人才的存量与增量、人才结构等方面进行纵向与横向的对比分析，揭示了黑龙江人才在适应经济发展方面所存在的问题。应用1991年-2001年之间的数据进行了数量研究分析，计算出了物质资本、普通劳动力以及投入对经济增长不同的贡献情况，从而进一步揭示了黑龙江省人才的投入对经济增长的重要性。

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

1.1问题的提出和研究意义

1.1.1文章的研究背景

1.1.2研究的意义

1.2人才理论研究综述

1.2.1国外人才理论研究概况

1.2.2国内人才理论研究概况

1.2.3国内外人才战略实施综述

1.3研究的内容与方案

1.3.1研究的主要内容

1.3.2文章的研究思路与方法

第2章人才战略及其相关的理论基础

2.1人才战略的内涵及其相关概念

2.1.1人才的概念及其特征

2.1.2与人才相关的几个概念的区别

2.1.3人才战略的具体内容

2.2人力资本与经济增长理论

2.2.1人力资本与人力资本投资的概念及内容

2.2.2新经济增长理论

2.2.3人力资本与经济增长

2.2.4人力资本投资在经济增长中的作用

2.3本章小结

第3章黑龙江省人才发展现状及影响因素分析

3.1黑龙省人才资源发展的基本概况

3.2东北三省的人才资源现状的数量对比分析

3.2.1人才增量——在校学生数的对比分析

3.2.2国有企事业单位人才密度对比分析

3.2.3科技创新能力的比较分析

3.2.4教育经费投入的对比分析

3.3黑龙江省经济发展结构对人才结构的影响分析

3.3.1产业结构不合理造成人才结构也不合理

3.3.2轻重工业结构对专业人才配置的影响

3.3.3经济类型结构对人才分配的影响分析

3.4本章小结

第4章人才在黑龙江经济发展中作用的数量分析

4.1建模及数据处理

4.1.1人才资源总量作用模型的建立

4.1.2人才质量作用模型的建立

4.1.3数据的处理

4.2模型的计算结果及分析

4.2.1计量模型检验中的有关参数的说明

4.2.2人才资源总量和经济增长模型

4.2.3投入要素对经济增长的贡献

4.2.4人才质量作用模型

4.2.5模型的启示

4.3建立黑龙江省人才需求计量模型

4.3.1建模的目的和思路

4.3.2模型的预测方程式及效果评价

4.3.3黑龙江省人才需求总量的预测

4.3.4模型的预测结果评价

4.4本章小结

第5章黑龙江省人才开发与引进战略

5.1人才资源教育与培养的措施建议

5.1.1加大教育投资力度

5.1.2人才培养适应产业结构的调整

5.1.3大力发展基础教育

5.1.4开发农村教育和技能培训

5.1.5建立完善的继续教育和职业培训体系

5.2黑龙江省人才引进战略的政策建议

5.2.1营造良好的人才环境

5.2.2建立公平竞争的用人机制

5.2.3加快建立人才服务的中介机构

5.2.4加强人才智力的引进

5.3本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明及学位论文使用授权书

致谢