黑龙江省党政干部竞争上岗的机制研究
OPTIMIZATION OF COMPETITIVE MECHANISM IN POST ASSIGNMENT FOR LEADERSHIPS OF THE PARTY AND GOVENMENT
摘 要
Abstract
目 录
第1 章 绪论
1.1 研究的背景、对象、价值
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究对象
1.1.3 研究现状
1.2 国内外干部选拔制度综述
1.2.1 国内干部选拔任用制度历史沿革及弊端
1.2.2 西方主要国家现代文官职务晋升制度
1.2.3 西方现代文官职务晋升制度与竞争上岗制度的对比
1.3 研究方法和研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究价值
第2章 竞争上岗制度的发展和内容
2.1 竞争上岗制度的发展
2.1.1 竞争上岗制度的发展过程
2.1.2 竞争上岗制度的发展意义
2.2 竞争上岗制度的基本程序
2.2.1 程序公正的含义及重要性
2.2.2 竞争上岗制度的基本程序
2.3 竞争上岗的基本原则
2.3.1 竞争上岗应遵循的基本原则
2.3.2 竞争上岗制度的基本运行原理
2.4 竞争上岗制度与国内其它干部选拔任用制度的比较
2.4.1 竞争上岗与委任制
2.4.2 竞争上岗与选任制
2.4.3 竞争上岗与公开选拔
2.4.4 竞争上岗与聘任制、考任制
第3章 黑龙江省竞争上岗制度现状及主要问题
3.1 黑龙江省竞争上岗制度基本现状
3.2 黑龙江省竞争上岗制度主要问题
3.2.1 整体结构体系和规章尚不完善的问题
3.2.2 笔试、面试当中出现的问题
3.2.3 竞争上岗成本总体升高、效率降低的问题
3.2.4 民主测评与民主推荐当中出现的问题
3.2.5 决策依据及竞争上岗量化权重比例产生的问题
3.2.6 考察当中出现的问题
3.3 竞争上岗制度的实例分析
3.3.1黑龙江省直某厅局内设机构处级领导职务竞争上岗实例简述
3.3.2 实例分析
第4章 黑龙江省竞争上岗制度对策建议
4.1将管理理论应用于竞争上岗实践当中
4.2 建立竞争上岗制度量化模式
4.2.1 全程量化模式
4.2.2 部分量化模式
4.2.3 量化模式中量化比例权重的设置
4.3 建立完善科学、规范的竞争上岗体系
4.3.1完善全省统一的竞争上岗制度体系
4.3.2 提高考试的科学化和针对性水平
4.3.3 建立科学的干部民主测评制度
4.3.4 降低选拔成本,提高工作效率
4.3.5 完善干部任职考察制度
4.3.6 要妥善处理几种关系
结 论
参考文献
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致 谢
个人简历