国企改制下买断工龄人员的社会适应问题研究

摘要

在国有企业改革进程中，买断工龄已经成为了其中的一个重要组成部分。然而，由于社会关注多、政策关怀少，长期以来，买断工龄群体的社会适应状况都不尽如人意。买断工龄人员的的社会适应不仅意味着生活上的保障，同时它也是一个群体由“传统”向“现代”转变的过程。它涉及到买断工龄人员的生活方式、价值观和社会心理等方方面面的调试。为了研究买断工龄人员的社会适应问题，本人在吉登斯结构化理论框架下，确定了文章的结构并进行分析，并根据吉登斯对作为社会行动结构的三种不同时间面向的分析，将买断工龄人员的社会适应分为经济层面、社会层面及心理层面。其中在经济层面对应的是日常生活经验，它的适应是社会层面及心理层面的基础。在社会层面对应的是个人生活历程，心理层面对应的是制度运作长历程，二者乃是经济层面适应的继续深入。
　　本文结合深度访谈及对比分析等方法，通过对原哈尔滨第一机械制造厂的28位买断工龄人员的社会适应问题展开调查和分析，发现他们在经济层面上存在补偿标准极低、就业十分艰难、保障高度缺失等问题，因此，要从其自身的角度、政府角度及制度的角度去着力解决；在社会层面，买断工龄人员的社会交往程度低、社会交往范围狭窄，不利于社会资源的获得，因此，要通过丰富交往中介、充分发挥社区作用等积极的渠道，去拓展买断工龄人员的交往层面，提高社会交往的质量；在心理层面上，买断工龄人员的认同感严重失调，因此要加强其认同感的建构。只有心理有效的调节，才能最终完成从单位人向社会人的转变。本文着眼于国企改制中买断工龄人员的社会适应问题。其理论意义在于，本研究把买断工龄这一群体与社会适应理论结合起来，并结合吉登斯结构化理论，找到了除经济层面之外的研究买断工龄群体的新视角。同时，通过对原哈一机厂买断工龄人员的社会适应状况的探讨，显示出对买断工龄人员生活的人文关怀，具有很强的现实意义。

目录

国企改制下买断工龄人员的社会适应问题研究

RESEARCH ON THE SOCIAL ADAPTATION OF

摘要

Abstract

第1 章绪论

1.1 课题背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法

1.4 文献综述

1.5 概念阐释及相关界定

第2 章研究设计与资料收集

2.1 调查前的研究设计

2.2 正式访谈阶段

2.3 访谈结果呈现

第3 章买断工龄人员经济层面适应问题分析

3.3 本章小结

3.1 买断工龄人员经济层面的几个显著问题

3.2 产生经济层面问题的原因分析

第4 章买断工龄人员社会层面适应问题分析

4.3 扩展买断工龄人员社会交往范围的途径

4.4 本章小结

4.1 社会适应层面社会交往的主要特征

4.2 产生特殊交往方式的原因探讨

第5 章买断工龄人员心理层面适应问题分析

5.1 心理状况及心理层面不适应的主要表现

5.2 心理层面不适应的原因分析

5.3 增强心理认同及调节心理层面不适应的途径

5.4 本章小结

结论

参考文献

附录买断工龄人员的社会适应问题访谈提纲

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